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2018-05-26 发布于河南
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销售人员薪酬结构11

销售部薪酬结构一、薪酬机构表职务类别底薪-基本工资（元/月）试用期初级中级高级售楼人员 800（2个月） 1000 1200 1500 销售经理 2000 2500 3000 3500 二、补贴结构表职务类别补贴金额（元/月）试用期初级中级高级售楼人员交通补贴无 100 100 100 午餐补贴无 100 100 100 通讯补贴无 100 100 150 销售经理交通补贴 100 100 100 100 午餐补贴 100 100 100 100 通讯补贴 100 100 150 200 驻外补贴 200 300 400 500 三、销售业绩管理细则 A：奖金发放原则销售部总奖金：销售额的0.8‰~1.2‰。该项目总奖金包含项目活动基金、销售经理、员工个人奖金、团队奖金。员工离职：（1）当员工提出离职申请或自动离职的，按离职申请或自动离职之日，客户按揭银行已经放款到开发商的，予以发放，其余奖金一律不予发放；（2）劳资双方协商一致解除劳动合同或公司解除劳动合同的，按照公司审批之日，客户按揭银行已经放款到开发商的，予以发放，其余奖金一律不予发放。奖金流程：由销售经理计算，公司领导审批核准，报送财务部复核后发放。 A：销售部员工奖金计算方法销售部总奖金Z=销售额的0.8‰~1.2‰ 销售部活动基金H=Z×3%~5%（作为销售部的活动费用，用做销售庆祝或是员工激励等费用，最终没使用完剩余金额仍在公司账户）销售经理奖金X=(Z-H)×25%~30% 销售员总奖金Y=Z-H-X 销售团队奖金Tn（简称团奖）=Y×（当期）员工个人奖金Gn（简称个奖）=；