2011年度企业在岗职工工资调查数据采集办法和报送要求.pptVIP

9.全年工作小时数：指劳动者在调查全年实际参与企业生产劳动的小时数。劳动者一年的年标准工作时数应按约2000小时计算（即20.83 * 8 * 12）。 首先，如果被调查职工的正常工作时间、加班时间、请假记录等有记录的，则按照记录进行填报； 其次，如果没有加班记录但能够估算出加班时间的，则按照被调查者的正常工作时间、估算出的加班时间进行填报； 第三，如果没有加班记录，也无法估算加班时间的，则按照被调查者的正常的标准工作小时数填报。 * fgfh 10. 是否工会会员：根据劳动者真实情况填报。要与本企业工会的会员单位相符合。 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 * fgfh 11. 工资报酬：指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的年劳动报酬。包括四个二级指标。按照分类概括限定法设计填报。单位：元。 * fgfh (1)基本工资（类）:指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 * fgfh （2）绩效工资（类）：指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬。 包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资。还包括销售提成、项目奖金,特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 * fgfh （3）津补贴（类）：包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。 * fgfh （4）加班加点工资：是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 * fgfh 注意：1.厂长(总经理)、企业董事长(包括管理机构本部的董事长、总经理)，应填写其全年收入总额(包括按月领取的薪金，以及年度兑现的效益收入、上级给予的奖励等全部收入)。金额计算到元。 2.如果工资结构有基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”,如果工资结构中没有该项，请保留空项。 3. 工种或职业6-7、专业（技术）等级8-10、学历4，均按抽样职工实际情况填写汉字及代码。 * fgfh 2011年企业在岗职工工资调查数据采集办法与报送要求 东城区人力资源和社会保障局 二〇一一年十二月二十二日 * fgfh 一、填报范围二、数据报送方式与报送时间三、《调查表》相关指标解释及内容四、职工工种(职业)工资调查样本的选择方法五、其他相关要求六、酒店类企业填写要求 * fgfh  由北京市人力资源和社会保障局抽样选定的企业。 * fgfh 一、填报范围二、数据报送方式与报送时间三、《调查表》相关指标解释及内容四、职工工种(职业)工资调查样本的选择方法五、其他相关要求六、酒店类企业填写要求 * fgfh 人力资源部门抽取职工样本数据，填写《企业在岗职工工资调查表》，并将填好的《调查表》审核后,按规定的时间上报企业主管部门。 企业主管部门将基层上报的《调查表》认真审核后,于2012年1月18日前报区人力资源和社会保障局劳动关系协调科。 * fgfh 方式：纸质报表送区人力社保局406房间,电子版发到lisz@bjdch.gov.cn。 电子版注意：文件名写单位的名称，通过excel文件,打包上报。 联系电话联系人：李拴洲 * fgfh 一、填报范围二、数据报送方式与报送时间三、《调查表》相关指标解释及内容四、职工工种(职业)工资调查样本的选择方法五、其他相关要求六、酒店类企业填写要求 * fgfh （一）表头相关指标 1.法人单位代码：根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则（GB11714--1997）,按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。与企业104报表一致。 * fgfh 2.经营所属地区：指企业固定的办公地点所在的区、县或经济技术开发区，只填写至县及县以上行政区划，6位数字。详见附件一。P14 * fgfh 3.单位隶属关系：指企业依据资产或管理所形成的隶属关系，具体代码详见附件一。P14 中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。 隶属于“中央”的单位兴办的集体企业，隶属关系填“其他”。 省属以下的企业办的企业，其隶属关系与企业本身的隶属关系一致。 无主管部门的单位、本省在外省的办事机构所开办的第三产业等单位填“其他”。