【心理激励指导】高管薪酬趋势及热点.pptVIP

* 全面落实按劳分配与按要素分配相结合的分配制度 完善薪酬福利制度 进一步推进企业内部的三项制度改革 稳步规范实施股权激励 要在央企负责人第二任期业绩考核中进行中长期激励试点 合理控制收入分配差距，限制过高收入 合理拉开企业负责人之间的薪酬差距 趋势一：央企收入分配的进一步调控 国资委在珠海召开中央企业收入分配工作会议，加快推进中央企业收入分配制度改革 央企负责人薪酬市场化已是大势所趋，关键是如何分配、激励使其很好的体现公平。股权激励作为中长期激励措施，将薪酬与经营业绩考核挂钩，能提高高管的积极性，合理拉开企业主要负责人与其他负责人之间的薪酬差距。 * 趋势二：职业经理人薪酬形式多样化 2008年4月15日下午，新华都集团宣布，正式聘请唐骏出任集团总裁兼CEO。 唐骏这次获得了一笔10亿元的签约奖金，作为他投奔新华都的报酬。这笔钱将以持有新华都干股的方式支付。从任微软中国总裁时只拿高薪，到任盛大总裁时的“高薪+250万股期权”，再到新华都的“高薪+期权+签约奖金”，唐骏身价的变化，特别是此次“签约奖金”的出现，被他本人解读为“中国职业经理人制度不断走向完善的表现”。同时也是中国职业经理人薪酬形式多样化的表现。 * 从国际惯例视角来看，企业高管的薪酬主要来源于股权激励收入的做法是无可厚非的。 “中国平安”管理层收入的增长，受益于2007公司业绩强劲增长以及长期奖励计划的首次兑付，主要来源有两部分：一是2007年平安业绩的高速增长产生的绩效奖金，二是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现。与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入的80%多。 趋势三：股权激励收入成为高管薪酬的主要部分 2008年年初，最具争议性的事件莫过于围绕着“中国平安”2007年年度报告中披露的高管薪酬，以董事长马明哲为首的高管上千万的“震撼”年薪，再次打破了中国金融市场高管薪酬不平静的水面。 * *