优秀人员提报方案.doc

优秀人员提报方案 1、目的：为提高全体人员的工作积极性，做好员工职业生涯规划，增强企业的凝聚力，储备企业人才，保障企业持续发展提供人才支持。 2、范围：集团所属的各事业在职人员。 3、权责： 集团人力资源部负责评审办法的起草和执行，各事业部配合执行。 4、内容： 4.1.评审时间：每年7月份-次年元月份评选。 4.2.优秀员工参评资格条件 4.2.1在集团所属单位服务满半年以上（含）； 4.2.2学历原则上具备大专以上（含），个别优秀人员学历可以适当放宽 4.2.3出勤状况良好，无旷工、迟到、早退等现象，在职累计请假不超过30天（除有薪假）； 4.2.4品行端正，遵守公司的各项规章制度，服从公司及部门的管理，踏踏实实做好本职工作，工作认真、勤奋，团结互助，努力学习，业务水平，工作成绩优秀； 4.2.5在职期间无记过（小过、大过）及警告处罚,表现非常优秀、特殊情况者需由部门负责人提出申请经人力资源总监或总裁批准可不受此限。 5.评审流程： 5.1各事业部接到优秀个人评选通知后，要求在本事业部内进行宣导，对符合参评条件的个人发放《优秀个人评审申报表》。 5.2参评人员将需要填写的资料填写完整，表格无内容填写的地方划上斜线，将需要整理的证据数据整理完整后交直属部门主管和所属事业部负责人签上审批和推荐意见，对所叙述的贡献或业绩进行评价。 5.3各事业部负责人审核后交集协和人力资源部复审，对奖惩、品行、绩效考核和提供资料进行再次审核公正。 5.4优秀个人评审的重点部分是业绩和品行，业绩方面包括个人贡献、绩效、参与公司活动获奖、专项技术的创新、工作效率和品质、成本控制业绩等，品行方面包括工作态度和对公司的忠诚度等，《优秀个人评审申报表》需详细填写相关的业绩数据或事实资料。 5.5 优秀个人经集团人力资源审核符合评选条件的优秀员工，由集团人力资源部将名单反馈给各事业部。 6.评审后的激励 对被评为优秀个人的员工将纳入集团人才储备计划中，公司将给予重点培养，给予培训、在岗训练、挂副职等多种形式的支持 7、附件： 　　 1.《优秀个人评审申报表》 优秀个人评审申报表 姓 名 部 门 填表日期 性别 出生年月 最高 学历 毕业院校及专业 毕业时间 现任职务 入职日期 　　　　　 职位概要 职务知识特长介绍 主要 工作经历 本年度 奖惩情况 年度缺勤情况 公司活动获奖情况 参赛项目 时间 结果（获奖情况） 提案改善建议情况 现工作岗位主要工作业绩（贡献事例） 茵梦湖集团Immense Group 人力资源部（HR DPT.）