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对公务员绩效考核实践思考 　　【摘要】随着我国公务员制度的逐步建立健全，公务员绩效考核制度也日趋科学化和规范化。为了激励公务员提高社会管理能力，有必要在公务员能力框架中扩充社会管理能力要求，在绩效考核体系中增加社会管理绩效权重，及时配套与绩效考核相关的制度措施，建立绩效考核网络平台，研发绩效考核专用系统。 　　 　　【关键词】公务员 绩效考核实践 社会管理能力 　　 　　公务员绩效考核的必要性 　　 　　现阶段，我国社会建设滞后于经济建设，经济、社会发展不平衡问题日益凸显，亟待加强和创新社会管理，促进经济、社会协调发展。一方面，经济社会发展不协调在某种程度上是市场失灵的表现，不协调的加剧会危及到可持续发展，需要政府组织为主的公共部门进行干预，予以纠正和平衡；另一方面，现阶段我国社会自治组织尚未成熟，自治能力不强，这种情况下，政府在社会管理领域责无旁贷。此时，政府不但不能“缺位”和“放手”，而且应该更加主动地承担起管理社会事务的责任，在完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局中充当主角，主导多元参与，共同管理好社会公共事务。 　　公务员是政府社会管理职能的实践者。作为政府组织的重要构成要素，公务员是行政活动的决策、组织和执行者，其素质和能力直接关系到政府效能，其理念和行为直接影响到政府形象和公信力。可以说，公务员队伍整体水平关乎政府组织的生存和发展。