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国企公司治理中应当正视四大关系 　　在中国经济的持续发展中，国企的作用功不可没。然而到目前为止，国企受到的应有尊重和它做出的贡献相比，十分不相称。诸如滥用垄断地位、最牛工资单、天价酒之类的事件频现，都与缺乏合理的制度钳制和机制约束有关，引起了公众的广泛关注，倒逼公司治理必须进一步加强。 　　公众对于国企的“苛求”，属于社会监督的一部分，是由国企的特殊身份所决定的。这就告诉我们，进一步加强国企公司治理，仅仅局限在国企、央企内部是不行的，必须“穿越”国企边界，以社会公平为参照系，兼顾更多相关主体的利益而非仅仅将“内部人”的利益摆平。正视以下四大矛盾，处理好其间似乎对立着的关系是非常必要的。 　　 　　一、在宏观领域，正确处理好国民经济主导地位与服务民生的关系 　　国有企业作为国民经济的“顶梁柱”，应当能够撑起共和国的民生大厦；这就使它同时具有了“企业性”和“公共性”。为了使它能够胜任国民经济的主导地位，赋予国企相当的优势是必要的；但是当这种优势形成之后，如果它“野蛮生长”，反而不利于民生大厦的遮风避雨：如果它盲目扩张，反而会挤占民生大厦的空间；如果它以自己的主导地位自成体系，那就成了与民争利。因此国企公司治理的指向就不能仅仅是“体制”内的保值增值，必须在服务民生方面承担起更多的社会责任，以有利于民生大厦的和谐。否则，就有可能部分的使封建余孽复活。 　　如果说国企在国民经济