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高校后勤思想政治工作特点与对策研究 　　摘要：高校后勤思想政治教育具有一定的复杂性，必须通过加强思想政治教育工作，把握其特点，通过充分发挥党组织的作用、员工培训、塑造企业文化等方式开展后勤思想政治教育，提高员工综合素质。这对于推进后勤社会化改革，促进后勤健康发展具有重要意义。 　　关键词：思想政治教育；党的建设；企业文化建设 　　中图分类号：G64文献标志码：A文章编号：1673-291X（2010）34-0303-02 　　 　　在新的历史条件下，高等教育的发展进入了一个全新的阶段。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》既为高校思想政治工作提供了难得的历史机遇，也提出了更高的要求和更为严峻的挑战。高校后勤思想政治工作是学校教育与管理工作中的重要组成部分，对高校改革、发展与稳定具有重大影响。因此，进行高校后勤思想政治工作理论与方法的探索，提高后勤队伍的素质是我们面临的一项重要任务。 　　一、 高校后勤思想政治教育的特点 　　高校后勤社会化改革不断深入，改革成果不断涌现，但由于各种思想文化的渗透和浸染，不可避免地会出现价值观念的多种取向，形成正确思想与错误思想相互交织的局面。可以说，高校后勤社会化给高校后勤职工思想政治工作带来了全新的特点，表现在：后勤职工思想状况的复杂化与后勤政工队伍力量薄弱状况并存。 　　第一，随着竞争上岗和利益驱动，被分离到后勤系统的职工思想日趋复杂化。对高校后勤社会化的认识不足。有的职工认为高校后勤社会化后，后勤由事业转为企业，没有发展潜力，社会地位降低，工作保险系数减小，面临很大的生存压力。 　　第二，后勤很多职工文化水平偏低，理论素质较差，对后勤社会化的认识很难统一到位。不少职工认为高校后勤转为企业了，把赚钱作为唯一目的，只讲经济效益，不顾社会影响和师生利益，忘记了“服务育人”的宗旨。 　　第三，后勤作为保障性部门，后勤政工队伍力量相对薄弱。后勤的在学校发展中所处的地位，后勤人员的“老人老办法”，后勤政工队伍力量相对薄弱，后勤职工岗位分散，忙于日常服务工作，参加政治理论学习的机会少等因素造成后勤思想政治教育不到位。 　　二、高校后勤思想政治工作需遵循的原则 　　后勤职工思想政治工作的新特点要求我们用新的思路去探索思想政治工作的新规律，为此要遵循以下几个基本原则： 　　（一）坚持理论导向，在统一认识中探索新规律 　　思想政治工作要特别注意解决好后勤职工的思想和理论认识问题。帮助他们正确认识当前改革的必要性，要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观教育职工，使他们从根本上解放思想，转变观念，统一对高校后勤社会化的认识。具体说，要引导职工转变四个观念：（1）转变后勤服务“福利型”、“公益型”和“事业型”的传统观念，树立后勤商品化、产业化的新观念；（2）转变计划经济的单一行政管理和“等、靠、要”的传统观念，树立市场观念、竞争观念、效益观念；（3）转变后勤服务一切都由学校“包下来”，学校办社会的传统观念，树立后勤服务社会化的新观念；（4）转变就业上岗由组织人事部门安排的传统观念，树立“今天不敬业，明天会失业”的就业观念。 　　（二）坚持以人为本，在增强职工主人翁意识中探索新规律 　　高校后勤社会化改革的成功与否，关键在于充分贯彻以人为本，调动后勤职工的积极性、主动性和创造性，使广大职工真正认识到自己是高校后勤社会化改革中的主人，真正以主人翁的态度投身于改革。 　　只有这样，才能充分调动广大职工参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性，才能充分发挥后勤职工在后勤社会化改革中的积极性、主动性和创造性，后勤改革才能获得广大职工的理解和支持，才能赢得广大职工的赞同和拥护，才能上下一致形成改革的共鸣。 　　三、新形势下高校后勤思想政治工作对策研究 　　（一）充分发挥党组织的作用 　　后勤职工的思想政治工作直接影响到这支队伍的思想觉悟和服务水平，关系到高校稳定和发展的大局。所以，在高校的后勤社会化改革过程中，必须高度重视和加强对后勤职工思想政治工作的领导，充分发挥党组织的作用：一是要加强后勤职工队伍中的党支部和工会组织的建设，充分发挥这些组织对广大职工的团结、教育和引导功能，采用多种形式开展思想政治工作，把思想政治工作贯穿于各项工作和活动中，让职工从中受到教育；二是要建立后勤领导干部的思想政治工作责任制，把思想政治工作落到实处，使各级党组织和干部真正做到“知民意、解民愁、聚民心”，把广大的后勤职工团结起来，为高校的改革与发展作贡献。 　　另外，要坚持“以人为本”，构建和谐后勤。一要有针对性地开展思想政治工作，以事实教育人，提高思想政治工作的认知度；二要设身处地地进行换位思考，以理解为前提，以客观事实为基础，以关心职工为切入点，提高思想政治工作的认同度；三要尊重职工，