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积极心理资本测量及其与心理健康关系 　　摘要　在文献分析和参考国内外相关测量工具的基础上，编制了包含自我效能、韧性、乐观、希望等4个因子的积极心理资本问卷(PPQ)。信度和效度验证的结果显示，该问卷具有良好的结构效度和内部一致性信度；验证性因子分析的结果也支持了心理资本这一高阶因子的合理性。研究还发现，积极心理资本及其子成分与自尊、内控性、情感平衡以及焦虑、抑郁、偏执、人际敏感等心理健康指标有显著的相关，回归分析的结果也显示心理资本对心理健康有积极的促进作用。 　　关键词　积极心理学，心理资本，测量，心理健康。 　　分类号　B849 　　 　　1 引言 　　 　　在20世纪末，以时任APA主席的Seligman为首的一批心理学家发起了积极心理学运动。积极心理学强调用科学的方法研究人的积极情感、优秀品质和积极心理状态，以促进个体认识和发掘自身发展潜力，提升个人幸福感。增强团队和组织的效能㈣。近年来。积极心理学已经在人格、健康、临床、咨询和治疗等心理学分支领域产生了较大影响。受积极心理学运动的影响和启发。以美国著名管理学家Luthans为首的一批组织行为学者，将积极心理学的思想引入到组织行为学领域，倡导积极组织行为的研究，希望通过测量和开发积极导向的心理特性和能力。来获取持续的人力资源竞争优势。为了和人本主义心理学、人类潜能运动(如NLP)等理论相区别，Luthans等为积极组织行为的研究对象设定了四条标准：①以科学的理论和研究为基础；②可以准确测量；③类状态，会发展变化，因而是可开发的；④积极导向，即对绩效和满意度有正面影响。 　　 　　 　　2004年，LutIlans和Youssef等人在积极心理学和积极组织行为的框架下，提出了积极心理资本的概念，简称心理资本。Luthans等将心理资本定义为，“个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态”，它包括了四个核心成分：自我效能、乐观、韧性和希望。其中，自我效能是指个体有胜任任务的自信，能面对挑战并力争成功；乐观是指个体具有积极的归因方式，并对现在和未来持积极态度；韧性是指个体能从逆境、挫折和失败中快速恢复过来。甚??积极转变和成长；希望则是通过各种途径努力实现预定目标的积极动机状态。尽管除此以外。还有一些心理品质也具有积极的倾向，如幸福感、幽默等，但Luthans等认为自我效能、乐观、韧性和希望这四种心理结构在心理学领域都有很好的研究基础和有效的测量工具，因而最符合积极组织行为和积极心理资本的标准。这四种结构不仅每一种都具有概念上的独立性和有实证基础的区分效度，还会相互促进，以协同方式发挥作用，从而形成心理资本这一更高层次的构念。此外，为了强调心理资本各成分的可变性和可开发性，Luthans认为，心理资本的4个子成分(自我效能、乐观、韧性和希望)都处于特质――状态的连续体上偏向状态的一端，即所谓的“类状态”。 　　心理资本的概念一经提出，便在心理学和管理学领域受到重视，相关的理论和应用研究也不断涌现。例如，Luthans和Avolio等人的研究发现，员工的心理资本对其工作绩效有促进作用1121；Avey。Patera和West研究证明，心理资本及希望、乐观、韧性和自我效能都与员工的旷工呈负相关：Jensen和Luthans的研究发现，企业家的心理资本与其领导力呈正相关，对下属的心理资本也有积极影响；Larson和Luthans的研究发现，员工的心理资本对他们的工作态度有积极影响。 由于在心理学领域中，对心理资本的4个子成分的研究与测量早已存在，因此国内外学者在心理资本的相关研究中，大多借鉴已有的测量工具，即将测量四种心理结构的量表组合起来，用于测量心理资本。其中最常用的是Parker开发的自我效能量表，Scheier和Carver开发的乐观量表，Wagnild和Young开发的乐观量表，以及Snyder开发的状态希望和特质希望量表。但这样的组合测量缺乏充分的结构效度证据，而且项目也较多，不利于实践应用。后来，Luthans等人以上述量表为基础，开发了具有24个项目的心理资本问卷(PCQ)，其中译本也已由国内学者李超平完成，但PCQ主要适用于工作人员和管理者，其适用对象的范围相对有限，且目前尚缺乏充分的效度证据。此外，Luthans等在理论建构的过程中，为突出心理资本可开发的特点，使得PCQ倾向于对心理状态的测量，这也导致了PCQ的重测信度不够理想。 　　 　　 　　为更好地解决上述问题，本研究拟开发更具一般性、适用范围更广的积极心理资本问卷(PPQ)，并探索心理资本高阶因子结构的合理性。此外，以往对心理资本的研究多采用组织行为学的视角，考察其对工作绩效和周边绩效的影响，本研究拟采用心理健康水平为效标，来验证问卷的实证效度，同时也考察心理资本与心