2014年经济师考试中级人力资源专业知识与实务命题与答案解析.docVIP

2014年经济师考试-中级人力资源专业知识与实务 命题与答案解析 【 C.组织承诺 D.胜任特征 [答案]:D [解析]:本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。 23. 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛5应用的人员甄选方法是( )。 A.面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心 [答案]:C [解析]:本题考查专业笔试法的应用范围。 24. 面试最大的缺陷在于( )。 A.目标性 B.全面性 C.直观性 D.主观性 [答案]:D [解析]:本题考查面试最大的缺陷??主观性。 25. 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创1新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.探索者战略 [答案]:B [解析]:本题考查差异化战略下采取的绩效管理策略。 26. 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。 A.收集资料在定好基调之前 B.制订计划在给予信心之前 C.探索可能在达成一致之前 D.给予信心属于最后一步 [答案]:C [解析]:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。 27. 不属于绩效反馈面谈作用的是( )。 A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台