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创新完善HR体系,重新定位HR角色 OPINIONS 视点 O 人力资源管理体系就像一台压铸机 久发挥能量”的问题，这在传统模块中也有所缺失； 8. 员工分享成果：通过分享企业成果，让更多 从人力资源管理体系的“压铸模型图”可见， 9. 员工离退休养规划：主要解决“员工能量使 优秀员工留在企业持续发挥价值； 首先，人力资源管理是在得到企业文化思想系统 用殆尽后如何回报”的问题，这同样在传统模块中 9. 离退休养：老有所养，老有所终，让员工无 中企业使命和战略的指令下开展各项工作的；其 有所缺失。