涂兴旺:2016EHR发展趋势.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
该文档均来自互联网,如果侵犯了您的个人权益,请联系我们将立即删除!

2016年EHR发展趋势 夏谷软件 涂兴旺 对人力资源软件 ,您最习惯的叫法是什么? 1、EHR系统 2、HR系统 EHR HR软件 3、人事系统 4、人力资源系统 人事软件 人力资源软件 EHR相关的时代背景 1、IT技术的发展 2、企业面临的挑战 IT技术的发展 移动互联网 云计算 大数据 企业管理面临的挑战 1. 中国人口红利优势的消失 2. 企业用工成本快速增长的压力 3. 新生代员工对工作环境与个人福利的要求 1. 从服务HR职能向服务企业战略转变, 以跨界的形式存在 Balabala了这么多,举个例子呗 2、全员参与的人力资源工作平台 3、移动端大量使用 1. 拓展了应用人群 2. 拓展了应用,如:定位、拍照、语音、 3. APP、微信企业号、企业微信 4、柔性化,快速适应流程变革 提问: 笑傲江湖节目中,说相声的 “烧饼”说 郭德刚游泳很快,快到了什么程度 ? - 对,就是 泳裤“没跟上” 5、提供知识管理的支持 6、全球化的人力资源管理 一个老的段子: 老板,来碗 小份 的牛肉面,多加点面,多 加点牛肉! !@#%^ 你不会点 大份 的吗?! 7、服务价值向高低两端发展 我的天呐! 资源与目标不匹配该怎么办? 1. 如果目标实在重要,就增加资源 2. 如果无法增加资源,就把目标分解成多个 阶段,先实现最重要的部分。 8、云计算的大量使用 1、云服务器私有化部署; 2、saas服务模式; 从技术换代角度来看EHR的发展 1、DOS时代 2、WINDOWS单机时代 3、客户端为windows程序,局域网C/S时代 4、客户端为浏览器,可在互联网上访问的 B/S时代 5、移动/saas/云的时代 从软件商业模式看EHR的发展 1、承接项目开发 2、软件+定制+实施+支持 3、解决方案式:咨询+整合+软件+定制+实施+支持 4、新模式:产品化云平台+月/年租费(或者免费) saas合适大企业还是小企业? saas适合什么样的业务需求? 1、个性化需求少 2、与其他业务系统关联少 saas会取代私有化部署吗? 1. saas将快速发展 ,多年后会超过私有化部署 2. saas不会取代私有化部署,二者会长期并存

文档评论(0)

skvdnd51 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档