广东某五金制造企业人力资源制度（1000人制造业）.docVIP

广东某五金制造企业人力资源制度(1000人制造业) 78辞职人需要移交的项目包含但不限于 781公司的各项文件工作资 782业务关系含姓名单位联系方式及其他相关信息 783培训资料原件 784项目工作情况说明 785属于公司的所有物品 786公司的工作证考勤卡饭票钥匙等 79副主任级以上员工的移交清单必须报行政部备案 710员工必须在公司批准的离职日的3天内完成所有交接手续逾期未办理完毕的按照自动离职处理 八工资结算 81辞职员工领取工资享受福利待遇的截止日为人力资源部批准的正式离职日期但必须有出勤记录 82辞职员工的工资与在职员工同时发放 83对没有办妥工作交接手续的工资暂扣不发 84对于自动离职的员工工资不予发放给公司造成经济损失的还将通过法律途径追究责任 85人力资源部可以在辞职人的工资中扣除的以下项目 851辞职人拖欠未付的公司借款赔偿金抵押金 852辞职人承诺的服务期未满造成的补偿费用 853 其他费用 86如应扣除费用大于支付给员工的费用则应在收回全部费用后才予办理手续公司辞职工作以保密方式处理并保持工作连贯顺利进行94辞职手续办理完毕后辞职者即与公司脱离劳动关系公司亦不受理在个月如3个月内提出的复职要求 b员工守则企业规章制度奖惩条例行为规范 c工作职责本人的工作职责所属部门职责直属主管与下属等 322在职培训 1培训对象全员 2培训目的依靠公司内部