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广西创新XX工程有限公司人力资源管理制度招聘、培训、绩效考核96 第三章 岗位技能培训管理办法 29 第四章 外派培训管理办法 34 第五章 员工培训出勤管理规定 35 附表1:计划外培训申请单 38 附表2:外派培训申请单 39 附表3:员工培训协议书 40 附表4:培训项目评估表 41 附表5:员工培训评价表 42 附表6:培训师评价表 43 附表7:培训学员请假单 44 附表8:更改班次申请单 45 第三部分 绩效考核制度 46 第一章 总则 46 第二章 绩效考核对象与绩效考核周期 47 第三章 绩效考核机构、绩效考核时间与绩效考核程序 48 第四章 绩效考核方法及主体、绩效考核维度、绩效考核权重设计 51 第五章 绩效考核结果的使用 57 第六章 申诉及其处理 58 附表1 考核表及填表说明 59 附表2 考核指标定义 75 附表3 考核统计表 86 第一部分 招聘制度 广西创新港湾工程有限公司为了自身发展及时获取所需各类人才,特制定本制度,以规范人员招聘和录用这一重要途径和手段,为公司发展补充较好素质和能给公司带来价值的新员工。 第一章 招聘需求 第一条 缺员的补充。因员工异动,按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升、离职等原因引起的人员需求。 第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员,如技术变革、