汇总优秀员工优秀团队评比（月度半年全年）.docVIP

汇总：优秀员工、优秀团队评比（月度、半年、全年） 优秀员工评选方案 目的:为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断积极进取,营造责任、融和、进步的企业文化,特制订优秀员工评比制度。 范围:**集团试用期已满员工 定义: 优秀员工:态度端正、积极主动,好学上进,有发展潜力,认同企业的价值,能同甘共苦,共同发展。 希望之星:公司未来培训的人才,晋升、加薪的对象; 今日之星:通过公司的培养及个人的努力,已达成公司的要求。 红星、绿星、金星:代表月度优秀员工评比获奖累计次数。 四、评选项目: 优秀管理干部(组长级以上管理人员) 优秀技术人员(助理技术员以上技术人员)优秀员工(文职类人员、储干、品管、其他员工) 五、管理职责 人力资源部职责: 负责研究制定有关政策并落实; 指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项; 拟定优秀员工表彰方案及宣传方案; 组织奖励优秀员工活动; 指导、监察各部门优秀员工培育工作; 发扬优秀员工的模范作用,广泛宣传优秀员工事迹 优秀员工考核记录及相关档案管理; 各部门职责: 负责优秀员工的提名及评比及培训工作; 负责协助人力资源部做好相关宣传工作; 六、评选办法: 凡有下列情况之一者,不得评为当月优秀员工: 当月实际出勤天数不足26天; 当月请事假超过1天或迟到、早退2次