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绩效考核--安化电力讲座 绩效考核 ---------安化电力讲座 　绩效评估也称业绩评估或业绩评价等,是指被评估者完成岗位 或某项 工作的结果进行考量与评价。这种结果包含完成工作的数量、质量、成本费用、经济效益和社会效益、对企业发展的影响和贡献等。绩效评估不仅对被评估者的行为本身和行为结果感兴趣，而且对被评估者的态度、表现和影响给予关注。 绩效评估包含三个方面： 对评估内容和影响量的识别 对绩效作出判断和评估 对评估活动的管理 素质测评与绩效评估的运用： 考核是对素质、态度、绩效的综合评估 素质测评、绩效评估、考核的相同终极目标 一、绩效考核系统 　 二、绩效考核的意义 它是人力资源管理的一个重要环节 考核又是提高企业经济效益的重要手段 考核又是人力资源管理的基础工作 三、绩效考核的功能 １.控制功能 　　　 　绩效考核是人力资源管理中主要的控制手段。通过考核，使工作过程保持合理的数量、质量、进度和协作关系，使各项管理工作能够按计划进行。对员工本人来说，也是一种控制乎段，使员工时时记准自己的工作职责，起到促进员工按照规章制度工作的自觉性。 ２.激励功能 　　　 　考核对员工的工作成绩给以肯定，本身就能使员工能够体验到成功的满足、对成就的自豪感，由此调动员工的积极性