职场新人中最让领导讨厌的三种事.pdf

职场新人中最让领导讨厌的三种事 有的人整天抱怨， 说领导不搭理。 他们认为领导不待见自己， 其实很多行为都是 他们自己酿成的错。 职场中，领导不会看一眼就对你厌烦，很多时候是你做事的方式不得领导心意。 长久地处事模式，领导了解了你的为人，进而越来越将你疏远。 这三件事领导很讨厌，建议少做，进而赢得领导信赖。 1.不主动问候 很多职场新人，战战兢兢来到职场，生怕说错话、做错事。他们认为学校里学得 沉默是金就是真理，进而在职场中沉默寡言。 其实，领导不喜欢太死气沉沉的下属。相反，懂得主动问候的员工，更易赢得领 导信赖。 记得刚入职时， 某知名大学的小刘跟我进入一家公司。 小刘思维敏捷， 为人踏实， 但学生气太重，沉默寡言。 我记得上班那会儿，每天到达工位，我都会跟周围的同事问候早安，比如说： 嗨，小闪早上好！ 去卫生间或打水的路上，如果是当天第一次见面，我也会微 笑着跟对方道早安。如此，我的人缘逐渐在公司打开。 小刘则不同， 他喜欢研究自己的事。 他觉得打招呼这些都是哗众取宠， 完成任务 才最重要。每天小刘来到公司第一件事，就是坐到工位上，开始埋头苦干。 有一次跟领导共进午餐，领导说： 你们同事小刘怎样？ 我说： 不是很了解， 他不太爱说活，怎么了？ 领导说： 今天他的领导又给我吐槽他了， 说他即使早上碰到也不会主动问早安， 感觉他冷冰冰的。 我突然明白，原来自己平时主动问候有好处，否则我的领导也会批评我。试想， 如果你的下属是一个天天闷头不言的人，你作何感想？ 主动打招呼是职场的基本礼貌。 早上到达公司， 用你最暖的微笑问候大家， 相信 领导和同事对你越来越喜欢。不主动问候，让领导越来越厌烦。 2.任务拖泥带水 当今社会快节奏，人们注意力分散。加速的信息爆炸，让人们心生浮躁。很多职 场人无法将任务一次做完整，影响领导的评价。 任务拖泥带水，交上来的工作每次都有小错误，如此循环往复，领导定会厌烦。 要努力将任务一次搞定，而非拖泥带水。 小军在某家大型国企工作， 由于工作任务清闲， 他养成了懒惰和浮躁的心态。 每 天晚上他都会玩游戏到深夜， 早上上班后困意不断。 若是当天没啥活， 他会昏睡 很久，干起活来马马虎虎。 记得领导交给他一个画图的任务，他第一遍交上来领导指出了 10 几处错误。其 实，第一遍改正完毕后，若检验无误也相继无事。但直到最后完成，小军反反复 复修改了 5 遍，令领导苦恼不已。 很多人，处理着当前任务，心里想着微信聊天，结果导致任务拖泥带水，令领导 厌烦。我们应尽量将工作一次做到位，从而赢得领导好感。 3.会上沉默，会后抱怨不停 有些职场人士，开会时低头不语，会后议论纷纷，实属令领导心烦。 开会时勇敢积极发言， 会后不再过多议论， 这样才是比较好的处事模式， 也是领 导喜欢的下属样子。 小华在某公司工作，平时开会时总是低着头，生怕领导提问问题。会议上，领导 进行民主生活讨论， 问大家哪些后勤服务可以改善。 小华由于内向害怕在众人面 前表现自我，故而一直不敢发声，低头沉默。当会议举手表决时，他也会双手赞 成，看似一一顺从的样子。 然而，会后小华开始跟同事谈论会议上的决策， 列举了各种不合理的规定。 他这 种经常会后抱怨的言语，某一天被领导知晓，为此领导对其作风非常厌烦。 人前来一套，背后来一套，这不是成熟职场人应有的作风。会上若沉默，会后便 收起你的不满，否则让领导对你产生厌烦。 不主动问候，任务拖泥带水，会上沉默、会后抱怨不停，你经常做这三件事，是 你自己让领导越来越厌烦。