员工业绩月考评表.docVIP

山西翔睿科技有限公司  PAGE 4 员工业绩考评表（2010年 月份） 姓名： 部门： 职位： 总分： （满分100分） 考评说明：1、每项考核内容仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、每一项考核内容A为5分，B为4分，C为3分，D为2分，E为1分；4、每项实际得分为考核人数的平均分；5、“销售部分考核”为渠道营销人员必须考核部分。 一、工作态度与职业素养（40分） 1、在工作中，他与人交往是否热情？自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、什么时候与他接触，他都非常热情 B、与他接触，往往比较热情 C、当心情好时，比较热情 D、一般不太热情 ? ??E、从不热情 2、在工作中，他是否守信用？自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、很守信用，即便无法办到，他也会及时告诉我原因 B、守信用，无法办到时，常常会告诉我 C、有时守信用 ?? ? D、不太守信用 ?? ??E、从不守信用 ?3、他是否有协助精神？自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、非常喜欢帮助别人，并且解决了别人很多问题 B、比较喜欢帮助别人，并且解决了别人一些问题 C、比较喜欢帮助别人，但一般解决不了什么问题 D、不太喜欢帮助别人 E、从不帮助别人 4、对待工作，他是否积极主动？自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、非常积极主动，把工作看作是对能力的挑战，并有很高的工作业绩 B、非常积极主动，常常沉浸在工作的乐趣中，有较好的工作业绩 C、比较积极主动，工作比较认真负责 D、不太积极主动，有时计较个人得失 E、消极怠慢，常常计较个人得失 5、他在集体讨论中：自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、常常有很好的建议，并给小组带来很大的收益 B、有时有好的建议，给小组带来收益，并且能认真倾听他人的意见，不固执己见 C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能认真倾听他人的意见，不固执己见 D、有些固执己见，不太能倾听他人的意见，有时影响了讨论的顺利进行 E、喜欢固执己见，不太能倾听他人的意见，常常影响讨论的顺利进行，有时严重影响了讨论 6、他是否善于与人合作？自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、非常善于与人合作，与他合作，我会非常愉快 B、善于与人合作，与他合作，我会比较愉快 C、比较善于与人合作，与他合作，我没有什么特别的感觉 D、不太善于与人合作，最好不与其合作 E、不善于与人合作，与他合作，我会非常难过 7、他是否爱护办公室卫生？自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、非常爱护个人卫生及个人工作环境，积极愉悦的完成集体办公区域值日及日常维护 B、非常爱护个人卫生及个人工作环境，按规定完成当天值日及日常维护 C、非常爱护个人卫生，但不注意维护个人工作环境，较少打扫集体办公区域卫生 D、比较爱护个人卫生和个人工作环境，很少打扫集体办公区域卫生 E、不爱护个人卫生和个人工作环境，从不打扫集体办公区域卫生 8、他是否遵守公司的考勤制度？自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、全出勤 B、有病假或有薪假，无其他缺勤现象 C、只有一次迟到或早退 ，或一次事假，无其他缺勤现象 D、有两次迟到或两次事假，无其他缺勤现象 E、有其他缺勤现象 二、工作业绩和职业技能（40分） 1、周工作日报表填写情况：自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、符合实际，填写认真具体，及时上交给主管签字 B、符合实际，填写认真具体，没有及时上交给主管签字 C、符合实际，填写不够认真具体，及时上交给主管签字 D、符合实际，填写不够认真具体，没有及时上交给主管签字 E、不符合实际 2、周工作计划执行情况：自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、计划明确具体，认真按时保质保量完成了所有工作计划 B、计划明确具体，没有按时完成工作计划，但延期保质保量完成了总工作计划 C、计划明确具体，没有按时完成工作计划，但延期保量完成了总工作计划，工作质量不高 D、计划模糊不清，没有按时完成工作计划，但延期保量完成了总工作计划，工作质量不高 E、计划模糊不清，没有按时完成工作计划，工作效率低下，工作质量差 3、上级安排工作完成情况：自评（ ） 直接上级（ ） 部门主管（ ） A、积极