张江高科技园区人才队伍状况调查报告.pdfVIP

张江高科技园区人才队伍状况调查报告 钱雷霆 张江高科技产业园区是浦东开发的重点园区之一。在经历了 14 年的开发， 尤其是 1999 年实施的聚焦张江战略后，张江高科技产业园区的高新技术产业 群迅速崛起，成为浦东乃至上海经济发展的新亮点和新名片。“十五”发展期间， 园区提出了“以产业高地带动人才高地建设，以人才集聚提升产业能级”的人才工 作方针，并通过实实在在的体制机制创新，极大地改善了人才环境，为园区的跨 越式发展和科技创新提供了重要的第一资源保障。进入 “十一五”，面对国家提 出的创新型国家战略和上海市委市府实施的“科教兴市”主战略，承担国家和上 海创新基地建设重任的张江高科技产业园区又面临一次新的发展机遇与挑战。在 新的发展时期，创新进一步成为发展的主线，人才，尤其是创新人才，在知识经 济时代的产业竞争中扮演着更加重要的决定性作用。张江高科技产业园区“十一 五”人才工作要适应新形势，把握新机遇，应对新挑战，继续开拓创新，优化人 才环境，努力构建国际化的创新型人才高地。 一、张江高科技产业园区人才队伍的基本特点 在聚焦张江战略的推动下，张江高科技产业园区不断根据产业发展的需要 创新人才引进机制，初步形成了“高学历、高职称、高层次、高素质”的产业人才 高地。归纳起来有四个基本特点： 1．人才资源总量初具规模，结构年轻且整体素质高 根据我们于2006 年5 月实施的专项调查，张江高科技产业园区2005 年末进 驻企业共有800 余家，从业人员7.8 万人，其中人才3.5 万人，人才密度高达45.5% 1 。张江园区人才队伍结构的一个特征是年轻化、男性比例高，35 岁以下的年轻 人才占人才总量的八成以上。而性别比则达到245 ，男性比例远高于女性。这样 的年龄与性别结构反映了园区内企业大多从事的高科技制造业行业特点。 园区人才队伍的另一个特征是整体学历层次较高。大学本科学历的人才为主 要构成，本科、硕士和博士学历的人才队伍的梯度结构已经形成，且硕士以上的 高学历人才所占比例较为可观，整体素质保持高水准。此外，在园区人才队伍中， 1 即每百人拥有多少人才。 还拥有大量的境外留学人员、毕业于港澳台高校的人员、两院院士以及享受政府 特殊津贴人士等高端人才，他们之中的多数人都是企业的经营管理和技术研发的 领军人物。 由此可以看出，张江园区的人才总量已经初具规模，人才密度和人才质量都 高于全市相关行业的平均水平，在国内各大高科技园区中也名列前茅，是正在形 成中的人才高地。 3% 50 岁及以上 5% 博士 16% 36-49 岁 23% 硕士 81% 72% 35 岁以下 本科 图1 园区人才年龄结构（单位：%） 图2 园区人才学历结构（单位：%） 2．人才分布适应产业格局，主导产业集聚力显著。 张江高科技产业园区经过近 14年的开发，已经构筑了三大国家级基地 （国 家上海生物医药科技产业基地、国家信息技术产业基地和国家科技创业基地）的 框架，形成了集成电路、软件和生物医药三大主导产业。从园区人才的产业分布 看，主要集中在软件业、研究与试验发展、通信设备和计算机及其他电子设备业、 计算机服务业、生物医药制造业等五大行业领域。从人才的密集度看，最高的是 研究与试验发展，其次是计算机服务业，再是软件业 （见图 3）。园区人才队伍 的产业分布基本与产业发展的需求同步。特别是三大主导产业集聚人才的优势非 常明显。通信设备、计算机及其他电子设备制造业拥有最多从业人员，其中三分 之一为专业人才，而人才拥有量最多的产业是软件业，拥有人才近万人，人才密 度62.5%。医药制造业也拥有七千多名从业人员，其中四分之一为专业人才。 如近几年，通过引进中芯国际、宏力半导体两大集成电路制造企业，形成了 从芯片设计到配套服务完整的６０多家企业的产业链，并吸引了一批一流的人才 加入其中。此外，1999年以来集中建设了 1平方公里的技术创新区，集聚了一 批具有自主知识产权的研发机构和高科技创新创业人才，已成为代