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考试与专业工作 工 作 程 序申请专业证书所需要完成的工作 学前测评 为保证培训质量，能够对参加培训的学生因材施教，实行学前测评，由当地的“中国企业管理人才基地联络处”免费提供，如当地无联络处的可参加网上测评，培训单位进行组织。该测评成绩将作为专业参考。 培训 ?人力资源总监：参加72学时培训 ?人力资源经理：参加50课时培训 –取得培训合格证书 考试 （国内考试和国际考试，每季度中旬） 人力资源总监/经理A类： 国内考试形式：计算机考试 考试时间：2小时 国际考试形式：笔试 考试时间：3小时 论文 1、人力资源总监： 作为探索性研究，要求考生在笔试后的1个月之内完成5000字以上的论文。 2、人力资源经理： 提交《人力资源管理技能自述》，以 2000 字以上的书面方式表达对人力资源管理所具备的能力与见解。 3、论文要求提交纸制文稿和电子文档。  关于论文撰写的有关要求 论文应能表明作者确已掌握了本专业的基础理论和系统的专门知识，并对所研究课题有新的见解，具有从事本专业工作的能力。 基本要求： 学员应按时完成论文，字数要达到相应要求；必要时可将其中的主要部分翻译成英文，供外籍评委评审。 论文撰写要求： 论文的构成 前置部分：封面、摘要、关键词、目录。 主体部分：引言、正文、结论、参考文献。 附录部分：插图或附表。 中文摘要和关键词 学员需撰写200-300字的中文摘要，并选取3-8个词作为关键词。关键词排在摘要的左下方。摘要应具有独立性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息。摘要中有数据、有结论，是一篇完整的短文，可以独立使用，可以引用。摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文。摘要一般应说明研究工作目的、研究方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。 内容要求 人力资源总监 论文要求考生将本单位、本部门或个人与团队曾经经历过的人力资源管理实践活动，以标准的格式及其具针对性的理论分析与策略的形式进行撰写。 论文除摘要外，包括三个部分：案例、成因分析、对应策略或解决方案。考生必须通过对有关理论与方法的回顾，将实践与理论形成对应关系。 有针对性地进行分析。 考生必须应用相关的理论与方法，对案例的内容从以下五个方面进行分析： ①员工关系/劳工关系； ②薪酬关系/福利管理； ③招聘与甄选； ④组织建设与员工开发； ⑤绩效管理。 可采用的策略研究。 根据分析得出的结果所采用的策略与考生在实践过程中所采用的策略进行比较，进而得出考生对本单位、本部门或个人与团队工作改进的建议，做到学以致用。 人力资源经理 自述包括五个领域：员工关系/劳工关系、薪酬关系/福利管理、招聘与甄选、组织建设与员工开发、绩效管理。 Δ注意事项： 作为探索性研究的重要内容，论文撰写过程实际上就是考生对以往亲身经历的某一事件的总结与回顾，因此事件本身应当是真实可信的； 有关背景资料必须有具体的数据或图表、政府或行业的政策文件以及相关的补充性资料。 出于保密的需要，考生可以对企业或部门、个人或团队以及数据与图表进行必要的加工与处理。如：数字同比例放大或缩小，人名、地点以及其他利益相关者资料的变动等； 如经发现论文系抄袭行为，作零分处理。 论文需在客观题考试结束后30日内提交于项目办公室。论文一律装入文件袋并粘封，文件袋封面格式和论文首面格式要统一。 其他 论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分内容须注明出处。 论文一律采用A4纸打印。 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 论文内容应达到四条标准：一是内容是否围绕主题，主题是否突出；二是论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新；三是论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整；四是论文的文字是否通顺流畅，表述是否恰当。 论文须用阿拉伯数字连续编排页码。页码从正文第一页开始编写，封面、摘要、目录、参考文献、封底不编页码。 论文须有目录，由论文的章、节、目、参考文献、页码等部分组成。 结构顺序： 封面、摘要、目录、正文、参考文献 论文撰写格式 论文封面格式（见表4－1） 正文（见表4－2） 资格专业论文评分标准（见表4－3）（满分：40分） 人力资源总监/经理 （上空四行，三号仿宋，居中） 论文 （二号黑体，居中） 专业级别： □ 总监 □ 经理 （空四字，四号宋体）题目： （空四字，四号宋体）姓 名： 身份证号： 培训单位： 任职单位： 表4－1 论文封面格式 表4－2 论文正文格式 标 题 （二号黑体，居中） 姓名 （二号黑体，居中） 工作单位 （四号宋体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体）×××××