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一种基于可拓学资源开拓方法 　　[摘 要]对于任何一个组织而言,都有资源的管理和利用问题。本文利用可拓学中可拓集合与关联函数的知识,建立了可拓资源的形式化定义。为企业从多方面寻找自身优势,提高竞争力,提供了更有效的方法。 　　[关键词] 可拓学 可拓集合 可拓资源 　　 　　一、前言 　　 　　资源有很多种类型,不同企业有不同的资源矛盾。为实现企业的目标,企业家们必须认真分析各种资源,通过对不同资源的开发利用,以获得企业的长期利益。 　　 　　二、可拓学理论的基本概念 　　 　　可拓理论最早由我国学者蔡文提出,用形式化工具从定性和定量角度研究问题,为解决现实世界中的矛盾问题提供了新的方法论。其理论基础有两个:一是研究物元及其变换的物元理论,二是作为定量化工具的可拓集合理论。以可拓论为基础,发展了物元可拓、物元变换和优度评价方法等。可拓论与管理科学、控制论、信息论以及计算机科学相结合,已广泛应用于经济、管理、决策和过程控制中。 　　1.物元 　　给定事物的名称N,它关于特征C 的量值为V,以有序三元组R=(N,C,V)作为描述事物的基本元,简称物元。N、C 和V 称为物元的三要素。如果一个事物具有多个特征,则采用n 维物元描述:R=R(i) (式中:R(i)=(N,Ci,Vi),i=1,2,? ,n,为R 的分物元)。物元作为可拓理论最基本的逻辑单元,是事物质与量的统一体,任何事物都可以表达为物元。 　　2.可拓集合 　　可拓集论是可拓学的理论支柱之一,可拓集是在经典集和模糊集的基础上发展起来的另一集合概念。集合是描述人脑对客观事物的识别和分类的数学方法。经典集描述的是事物的确定性概念,用0、1两个数来表征对象属于某一集合或不属于该集合;模糊集描述的是事物模糊性,用[0,]中的数来描述事物具有某种性质的程度;可拓集描述的是事物的可变性,用(-∞,+∞)中的数来描述事物具有某种性质的程度,用可拓域描述事物“是”与“非”的相互转化。 　　从事物的物质性、系统性、动态性和对立性出发去认识事物,能够更完整的描述事物的结构,从这四个角度出发,相应提出虚实、软硬、潜显、负正这四对对立的概念来描述事物的构成,称为事物的共轭部。 　　 　　三、问题的提出 　　 　　企业的运作需要用到各种资源,由于受人的认识能力和“占有观念”的影响,人们注意的往往是本企业可以控制的资源,称之为可控资源。但随着科技的发展,产品的更新速度加快,从构思、设计到生产出产品的各个阶段中所需的资源往往差异也很大,可控资源越来越难以满足企业的需要,这时就要求利用其他的社会资源来解决本企业资源不足的矛盾,这就要求企业家从使用“可控资源”开拓到使用企业以外的非可控资源。 　　 　　四、可拓资源的确立 　　 　　从可拓学的角度分析,资源具有可拓展性,即资源具有发散性、相关性、蕴含性和可扩性,对于物质资源,还具有共轭性。 　　设U为某企业的资源论域,u∈U表示企业的某种资源,y=k(u)为U到实域I的映射,表示资源u符合企业要求的程度,T=(TU,Tk,Tu)表示要实施的变换,y′= Tkk (Tuu)表示实施变换T后资源符合企业要求的程度,U上关于变换T的可拓集为: 　　 　　则当T=e时,企业的资源正域(即符合企业要求的资源集合)为 　　 　　企业的资源负域(即不符合企业要求的资源集合)为 　　 　　企业的资源零界(即既符合企业要求又不符合企业要求的资源集合)为 　　 　　当T≠e时,企业的可拓资源(即可以从不符合企业要求的资源转变为符合企业要求的资源的集合)为 　　 　　把不符合企业要求的资源转变为符合企业要求的资源的关键是选择变换T, 　　使y′= Tkk (Tuu) 0。 　　 　　五、寻找可拓资源的途径 　　 　　1.关于元素变换的可拓资源 　　根据可拓资源的概念,可按照其中的不同变换去寻找可拓资源,由于资源又有内部资源与外部资源之分,因此关于元素变换的可拓资源又分为内部可拓资源和外部可拓资源。 　　(1)企业内部可拓资源主要是对虚资源和软资源中的潜资源的开拓,通过适当的变化,使潜资源显化,成为企业的可用资源(如下图)。内部可拓资源主要是内部各种资源的相互转化,通过一定的变换使这种转化实现。例如,某软件公司招聘了一名软件设计师A,他的设计能力非常强,但由于该公司的管理及销售水平都比较低,致使企业利润无法提高。后来,该公司的总经理发现A不但有非常强的设计能力,而且有非常强的组织能力以及广泛的营销关系网,于是就破格提示A为副总经理,给予了A充分发挥自己才华的空间,使企业的利润大幅度增加。 　　(2)外部可拓资源既有实资源,也有虚资源;既有硬资源,也有软资源。实部与虚部的变换如下图。再例如,通