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企业不同发展阶段人力资源外包探析 　　[摘要] 人力资源外包正日益受到企业的关注。有关人力资源外包的文献很多，但关于处于不同发展阶段的企业的人力资源外包研究涉及的很少，本文就这方面的问题做一探讨。 　　[关键词] 企业不同发展阶段人力资源外包 　　人力资源外包已成为现今企业普遍关注的话题，人力资源外包带给企业的好处有:可以让企业专注于自己的核心业务;提供员工最满意的服务;降低运营成本等。因而正日益受到企业的关注。而作为企业来说，企业如同人一样，也是有寿命的，我们将企业不同发展阶段分为:创业期，成长期，成熟期，衰退期。关于处于不同发展阶段的企业的人力资源外包研究涉及的很少，本文就这方面做一探讨。 　　 　　一、创业期人力资源管理特点及外包探析 　　 　　1.创业期人力资源管理的特点 　　企业刚开始创业时，实力不足，财力有限，规模小，投入多，产出少。企业的组织建设刚起步，各项管理制度还没建立起来。这一阶段企业经营管理工作事无具细都要靠创业者一手去办，企业员工人数少。人力资源管理体系建设处于初步阶段，各部门，各岗位职责不清;缺乏科学有效的绩效考评，薪酬制度，企业在这方面还处于不断探索阶段，薪酬待遇主要与个人完成的绩效挂钩，属效益工资。 　　如果处于这一阶段的企业想要外包人力资源管理工作，需要考虑以下人力资源外包影响因素。 　　2.创业期人力资源外包探析 　　(1)