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西安海星房地产综合开发有限公司 规章制度 二00八年一月一日 目 录 1.员工考勤管理办法………………………………………………………………………… 3 2.公文管理办法………………………………………………………………………… 11 3员工管理奖惩条例……………………………………………………………………… 16 4.印章管理办法……………………………………………………………………… 20 5.员工行为规范……………………………………………………………………………28 6.保密工作管理办法……………………………………………………………………… 33 7.劳动合同管理办法……………………………………………………………………… 38 8.薪酬管理办法……………………………………………………………………… 42 9.外派培训管理细则……………………………………………………………………… 46 10.员工福利制度……………………………………………………………………… 48 员工考勤管理办法 第一章?????? 总则 第一条 为了加强劳动纪律，保证海星房地产综合开发有限公司各项工作正常、有序的开展，依据国家有关劳动法律法规，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于海星房地产综合开发有限公司全体员工。 第二章 权利与责任 第三条 各部门员工 1、严格遵守考勤管理办法，按要求进行自我管理； 2、认为考勤信息错误或考勤处理有违制度的，可向行政人事办公室或主管副总提出申诉。 第四条 各部门经理 1、遵守考勤制度，为本部门员工做表率； 2、履行相应的审批权力，对本部门员工的加班、换休、请假、休假等事宜进行具体安排。 第五条 行政人事办公室 1、制定考勤管理办法，经审批后落实执行； 2、根据实际情况对考勤管理办法进行适时修订和调整。 第六条 主管副总 1、负责指导、检查考勤管理办法的执行情况，推进考勤管理规范化； 2、履行相应的审批权力； 3、处理员工在考勤管理方面的建议和申诉。 第三章 考 勤 第七条 公司实行五天工作制，作息时间如下： 上午 8：30－12：00 下午 13:00—17：30（冬季），13：30—18：00（夏季） 作息时间如有调整，由公司另行通知。 第八条 员工考勤实行上下班打卡制，每日4次。忘带工卡者须在工作开始前，到行政人事办公室登记备案。 第九条 根据工作性质不同，某些岗位的员工可免于打卡。免打卡资格须本人书面申请，总经理或主管副总审批，行政人事办公室备案。 第十条 行政办公室每月月初将全体人员的打卡记录下发至各部门，员工本人确认无误后由部门经理签字审核，审核完毕后将打卡记录交回行政人事办公室备案。 第十一条 打卡记录下发后，各部门应当在第二个工作日确认审核完毕，逾期视为已经确认。 第十二条 经确认和审核后的打卡记录由行政人事办公室进行汇总，结合《外出办公审批单》、《出差审批单》等考勤表单，作为计算和发放工资的依据。打卡记录的数据空缺且没有考勤表单记录的，一律按事假处理，经查证属旷工的按旷工处理。 第十三条 考勤结果每月汇总后报主管副总。 第四章 请 假 第十四条 病、事假按以下程序进行审批： 请假天数 请假审批程序 员工 部门经理 总监/总工及以上 1天以内（含1天） 部门经理批准 副总经理批准 总经理批准 1天－3天 部门经理、主管副总依次批准 主管副总、总经理依次批准 备 注 总经理外出时可授权主管副总代行审批权； 连续休病、事假超过5天及5天以上的，遇公休连续计算病、事假。由总经理审批； 所有请假备行政人事办公室备案。 第十五条 因病必须请假者，本人需提前办理请假手续，或通过电话向公司请假，并在上班后第一个工作日及时持县区级以上医院证明补办请假手续。无县区级以上医院证明的，按事假对待。病假期间只发基本工资，计算方法：月基本工资总额÷当月应出勤天数×病假天数。 第十六条 因事必须请假者，本人需提前办理请假手续，得到批准后方可请假。事假不计发工资，每人每年累计事假天数不能超过15天，累计事假15天以上者，公司有权不保留原工作岗位，根据公司需要决定是否继续留用。 第十七条 法定公休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假为带薪假期，法定公休假按公司通知执行，其他带薪假必须到人力资源部填写《请假审批单》，经直接领导批准，人力资源部备案后方可休假。 （1） 法定公休假 员工每年可享受国家规定的有薪假期，即元旦一天、清明一天、端午一天、中秋一天、劳动节一天、春节三天、国庆节三天、妇女节半天（仅限女员工） （2） 婚假 员工结婚可享受婚假5天，自结婚登记之日起1年内有效。 （3） 丧假 员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子