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关于人力资源会计计量问题 　　[摘要] 本文基于现行的人力资源会计计量方法的缺陷，提出把公允价值运用到人力资源计量中，并对人力资源分类，分别采用标准化价值和公允价值进行计量。 　　[关键词] 人力资源 计量 公允价值 标准化价值 　　 　　人力资源会计发端于美国20世纪60年代，美国经济在二战后从以工业生产为基础转变为以技术服务为基础，劳动者开始转向主要从事脑力劳动。在此背景下，会计学界将人力资源理论引入到会计学领域，创立了人力资源会计。 　　若将人力资源资本化，就涉及到人力资源的计量，目前计量方法主要有两种：一为人力资源的成本计量方法；二为人力资源的价值计量方法。 　　 　　一、人力资源的成本计量方法 　　 　　人力资源成本计量方法是对人力资源按照获得、维持、开发过程中的全部实际耗费和投资支出作为人力资产的价值入账。人力资源的成本计量方法有历史成本法、重置成本法、机会成本法三种。 　　1.历史成本法。历史成本法所说的成本是由招聘、筛选、雇佣和培训某一个人才所花费的全部费用，包括人力资源取得、招募、选拔、雇佣、安置和开发等成本，然后再把实际发生的费用资本化。这种方法的数据来源于原始凭证，具有客观性和可验证性。缺点在于人力资源的实际经济价值与其确认的历史成本有较大的差异，相关性和可靠性不足。 　　2.重置成本法。重置成本法的研究基础是重置具有相同效率和经验的雇