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关于人才定义理论思考 　　摘　要：本文以马克思主义政治经济学理论为指导，吸收西方人力资源开发理论的丰富营养。通过分析人才创造性的经济学和社会学原因以及创造性及其与杰出性的关系。把握人才外在特征与内在根据的本质联系，对(国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出的新的人才概念作出了独创性的理论解释。 　　关键词：人才定义；理论；思考 　　作者简介：李维平，女，中国人事科学研究院首席专家、研究员，研究方向；人才战略规划、宏观人事政策研究。 　　中图分类号：C960　文献标识码：A　doi：10.3969／issn.1672－3309(x)，2010.12.01　文章编号：1672-3309(2010)12-01-03 　　 　　《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称《规划纲要》)明确指出：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。”人才概念界定是人才学理论研究的基础，回顾总结人才定义的发展过程，认识原有人才定义的理论缺陷，准确把握(规划纲要)中人才概念界定的科学内涵，在理论层面对新的人才概念进行思考，无论是对于深入开展人才学研究，还是从理论上指导人才队伍建设，都具有十分重要的意义。 　　 　　一、人才定义的发展回顾