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管理型职业生涯的成功要素 管理型职业生涯的成功要素 湖北嘉源伟业投资管理有限公司 WWW. 湖北企业网 WWW. QQ:386581045 大学生就业难的分析 其实大学生群体的基本素质是非常高的，经过十几年的教育培训，拥有较深的知识储备、较高的逻辑思维及再学习的能力。大学生就业难除了大学生普遍缺乏从基层做起的心态外，最主要的还在于大学生接受的教育内容都是一些宏观的方法，而没有学到在现实社会中处理具体问题的手段。 大学生就业难的分析 这样，相当一部分人无法将通过教育培训获得的能力转化为社会生存和自身发展的生产力，甚至无法和用人单位有效的沟通，不能将自身能力和具有的潜质恰当地展示出来。 大学生就业难的本质不是大学生找不到工作，而是无法有效开发和展示自己的能力，找不到适合自己的理想工作而已。 解决大学生就业难的途径： 把学院人变成企业人 把学院人变成社会人 大学生与经理人的学习方式比较 大学生学习管理的方式 : ——注重看书 ——注重管理理论的学习 ——喜欢听课 ——喜欢用工商管理教科书 （大学或MBA教材） ——按教科书进度和章节安排学习 ——用别人的案例进行分析 大学生应培养的基本能力 三大模块： 自我管理、绩效管理和团队发展。 十大技能： 角色认知、时间管理、有效沟通、目标管理、激励、绩效评估、领导、教练、授权、团队发展。 大学生涯应该这么度过 1.打造自己的通才本领“ 一流外企所需要的“通才本领“往往包括以下几点： （1）英语口语水平 （2）计算机操作水平 （3）逻辑思维能力 2.对自己进行职业定位 大学生职业生涯规划要从大一做起 职业生涯规划在大学四年中的侧重点是不同的： 大一模糊期:：让新生认识到职业生涯规划的重要性，举办讲座，鼓励学生参加社团活动，撰写个人小结。 大二定向期：辅导员要指导学生为自己制定一个明确的职业目标。这个阶段，每个学生都应该考虑清楚是就业还是继续深造。 大三加强期：进行针对性的培训，比如模拟面试，制作简历等。多让学生了解社会需求情况，掌握一定的求职技巧，利用多种渠道收集与就业相关的信息。 大四展示期：总结过去的学生生活，参加各种招聘会，完善求职材料，了解就业政策、就业程序，参加毕业实习等等。 一份适合自己的职业，应该是双匹配的，也就是说，这份职业既匹配你的兴趣，也匹配你的能力。 如果你选择了走管理型职业生涯之路，你必须考虑几个关键的成功要素，下面的建议是建立在实际策略基础上的，而这些策略已被证明是成功的。 1.审慎地选择你的第一份工作 每个人的第一份工作都是不尽相同的。管理者在组织中从哪里起步对他今后的职业生涯发展有着重大的影响。 如果你有选择的机会，你应该选择公司中权重部门作为起点。 所谓权重部门（powerful department）是指那些能够做出组织中关键及重要决策的部门。 从权重部门开始职业生涯之路，快速提升的可能性会非常大。 2. 积极参加实习 组织中重要职位的竞争依然很激烈。公司更愿意聘用那些有工作经验、首创精神更强的职员。实习就是一种能够较好地表现出员工这些特性的方式。 实习可以给你一个机会，让你知道真实工作到底是什么样子的；可以使你对公司的文化有更多的了解，考验你是否能融入到公司文化中去。许多公司都把实习作为储备应聘者的一种手段——某些机会往往会给那些优秀的实习者。 3. 把工作做好 良好的工作业绩是管理生涯得以成功的一个必要条件（但不是充分条件）。边际业绩可能会在短期内得到奖励。但员工的弱点迟早会暴露，从而影响职业生涯的进一步发展。 良好的业绩并不是成功的保证，但若没有它，要想实现成功是管理生涯是不大可能的。 即使实习结束后没有找到工作，实习也不是白费。所获得的工作经验和对工作的真实感受对于职业选择来说都是极有价值的。 此外，实习也丰富了你的简历，毕竟招聘者会很看重这段经历。 如果没有实习机会，可以考虑在接受教育时做一份兼职工作。跟实习一样，入门阶段的兼职工作为你在不久的将来寻找一份全职工作打下基础。 4. 展现良好的个人形象 假设你的工作业绩跟其他成功管理者站在同一水平线上，若能使个人形象与组织的要求一致肯定会有积极意义。 你应该评估一下组织文化，以确定组织想要的和重视的都是些什么。然后，你就可以据此着手策划你的个人形象。 个人形象包括着装的风格、高效的工作习惯、应该建立的组织关系、应该去冒险还是该规避风险的姿态、领导的风格、对冲突的态度，以及与其他人员搞好关系的重要性。 五种关键素质尤为重要： 1、鲜活的思维 ???????在我们的日常生活与工作中，在我们追求成功的人生旅途中，我们要善于打破传统思维的模式，