员工关系管理得法律细节.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 劳动法规与员工关系细节管理 发言：韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 兼职教授 武汉大学人力资源研究中心 客座教授 中国企业联合会培训中心 客座教授 提纲 1、当前劳动争议情况与管理问题分析 2、工时制度适用与加班费争议处理 3、问题员工的类型和管理方式 4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则 6、合同到期时的员工合同管理与违法赔偿 1、当前劳动争议情况与管理问题分析 2、工时制度适用与加班费争议处理 3、问题员工的类型和管理方式 4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则 6、合同到期的员工管理与违法赔偿 目前主要劳动争议类型 1、加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与补偿 4、多元用工带来的法律风险 5、合同的终止管理争议 细节管理冲突重点 1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性 员工关系立法与调整趋势 1、《劳动合同法》 2、《就业促进法》 3、《劳动争议调解仲裁法》 ——先后颁布实施 4、《社会保险法》、《工资支付条例》 ——在高度关注中紧张起草中 1、当前劳动争议情况与管理问题分析 2、工时制度适用与加班费争议处理 3、问题员工的类型和管理方式 4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则 6、合同到期的员工管理与违法赔偿 案例 某制造企业对员工实行四班三运转排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一个周期。每天工作时间不超过八小时，每8天休息两天，一年总工作时间不超过2004小时。 现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费，请问：公司的排班管理是否合法？应否支付加班费？ 结论 如果该企业制度规定每周休息一天，则每天工作时间八小时则属于每天超时工作，应当支付加班费 如果该企业制度规定每周休息两天，则周末加班可以调休，全年工作时间没有超过法定工作总时间，因此属于合法操作 标准工时制法律特征 每天工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时 保证劳动者每周至少休息一天 企业可以根据实际情况灵活安排周休息日 不定时工作制的法律特征 针对特殊岗位 审批为实施前提 一般没有加班费支付 需要结合工作情况安排休息 考勤记录结合工作安排和业绩考核 综合计算工时制的法律特征 针对特殊行业 需要向劳动行政部门申报审批 以审批周期计算总的工作时间 加班费的计算没有公休日概念 加班的管理要求 一般情况下，考勤是基础 单位安排加班，一般需要支付加班费 员工自愿加班（没有申请，没有安排）不需支付加班费 加班争议凸现管理瑕疵 1、当前劳动争议情况与管理问题分析 2、工时制度适用与加班费争议处理 3、问题员工的类型和管理方式 4、多元用工与法律关系认定风险防范 5、奖惩制度的制定原则和运用规则 6、合同到期的员工管理与违法赔偿 问题员工类型 1、不遵守合同员工 2、违法乱纪员工 3、业务不合格员工 4、与管理发生冲突员工 ——管理冲突发生在离职环节！ 正确判断辞职 1、员工一方主动提出： 2、提出的原因在于员工本人： 3、提出解除合同的主动方是员工 不要将辞职行为复杂化！ 辞职处理中的注意事项 1，辞职是否需要领导批准？ 2，辞职后能否翻悔？ 3，如何规避可能出现的风险？ 违纪员工的管理方式 解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式）  一、违纪： 严重违反用人单位的规章制度的；?　 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? 兼职产生利益冲突的 因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的；? 二、违法： 被劳动教养的　 三、犯罪： 被依法追究刑事责任的。? 案例： 范某是某饭店仓库保管人员，某日其在值夜班睡觉中，小偷进入仓库，盗走电视机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡觉，造成财产损失，属于严重违纪，遂作出了解聘决定。 范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，但是睡觉不是造成损失的直接原因，而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店没有提供劳动条件，所以造成损失应该是玻璃安装问题，解聘处理明显过重。 过错离职的举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工