解析劳动合同法对企业人力资源管理得影响.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同立法趋势 劳动合同立法总的立法走向是通过增大资本的用工成本和限制用工自由来促进劳动用工的规范化，以此来保证劳动者的权益。在这样的立法环境下，企业必须加强劳动用工管理的法制化，正确适用和遵守法律规则，避免动辄违法，造成劳动关系恶化的后果，以促进经营活动高效与顺畅。当然，我局作为特大型国有企业当前仍处于体制转轨时期，职工身份的差别在今后一定时期内客观上很难打破，现行的劳动用工管理方式还将在一定时间内长期存在。我们应积极研究相关政策，与政府劳动行政部门及集团公司沟通协调，争取国家有关部门在制定劳动合同法的贯彻意见时出台对我局这样的国有大型企业有利的政策。 谢谢大家！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同法的规定 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ????对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照