中国企业人力资源管理信息化实施绩效影响因素实证研究.pdfVIP

( ) 人力资源管理 《软科学 》2009年 1月 ·第 23卷 ·第 1期 总第 109期 中国企业人力资源管理信息化 实施绩效的影响因素实证研究 1 2 1 陈　浩 ,李咏娟 ,陈　禹 ( 1. 中国人民大学 商学院 ,北京 100872; 2. 中国化工集团 ,北京 100080) 摘要 :分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素 ,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量 模型 ,并且用 116家中国企业的数据检验了模型 。结果表明 ,中国企业人力资源信息化的实施绩效与外界压力 、高 层领导支持 、HR 部门的创新气氛和 IT能力 、IS部门因素有显著的正相关 。 关键词 :人力资源信息化 ;实施绩效 ;影响因素 中图分类号 : C93　　　　文献标识码 : A 　　　　文章编号 : 100 1 - 8409 (2009) 0 1 - 0080 - 07 An Em p ir ica l Study on Perfor m ance ’s Influence Factor of Hum an Resource Infor m a tion Sy stem 1 2 1 CH EN H ao , L I Yongjuan , CHEN Yu ( 1. S chool of B us iness, R enm in Un ivers ity of Ch ina, B eij ing 100872; 2. Ch ina N a tiona l Chem ica l Corp ora tion, B eij ing 100080) A b stract: The p ap er analyzes som e factors that influence the p erform ance of HR inform ation system and bu ild cor re sponding concep tual model and m ea sure model. It u ses 116 Ch ine se firm ’s data to te st the model. The resu lt show s that the tide p re ssure, top m anagem ent support, HR dep artm ent ’s innovation clim ate, HR ’s IT cap ab ility, and IS dep artm ent support mo st po sitively influence the p erform ance. Key words: HR inform ation system ; p erform ance; influence factor 　　一 、研究问题 这么大的差异 ? 人力资源管理信息化实施的影响因 人力资源管理是企业管理中的重要活动 ,信息 素研究既是企业人力资源管理领域 内面临的新 问 技术的发展使人力资源管理信息化成为企业 HR 管 题 ,也是传统的 IS领域在具体实践中需要解决的应 理的必经之路 ,除了传统的人事管理之外 ,信息化让