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任务2 休假管理 具体任务3 女职工产假期间的工资政策解读 对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。产假期间工资的发放原则是：工资照发。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 任务3 加班管理 加班管理的具体工作内容： （1）为控制加班工资的额度，可要求各部门填写“职工加班申报单”。 （2）加班部门按月上报“加班加点工资申请单”，与“职工加班申报单”进行核对。 （3）按照加班工资的支付标准计算并审核当月实际加班工资。 （4）在工资发放日之前，将计算完成的加班工资传递给财务部。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 任务3 加班管理 知识要点讲解 1.加班工资是指对在法定节日、公休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发给的劳动报酬。 2.企业要求职工在正常工作时间内努力工作，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》。 3.用工单位要求劳动者加班加点，应按国家规定标准支付劳动者职工薪酬。实行计件职工薪酬的劳动者加班的，通过调整计件单价支付加班薪酬。 5.因工作原因，未能休婚假、产假 、丧假、探亲假、公假等项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 任务3 加班管理 业务处理过程 （1）加班应填写《加班申报单》（表5-16），经部门负责人批准后报人力资源部门备案，否则不计加班工资。 （2）经过批准的加班才有效，月末各部门根据实际加班情况填写《加班加点工资申请单》（表5-17），上报人力资源部门。人力资源部门负责审查加班的合理性及效率并按月进行统计结算。 （3）加班工资按国家规定标准计算。 （4）将计算结果通知财务部门发放加班工资。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 任务4 职工薪酬的统计 每月初发放工资后，职工薪酬专员要从财务部取得“工资发放明细表”，按照“统计台账”要求的统计口径进行分析汇总，并进行台账的登记。每月登记一次，逐月累计，年末则计算出企业职工工资总额。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 任务4 职工薪酬的统计 知识要点讲解 台账是明细记录表。但是，台账不属于会计核算中的账簿系统，它是企业为了加强某方面的管理、更加详细地了解某方面的信息而设置的一种辅助记录。实际工作中，台账大多又被称作流水账。 台账必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台账中数字要与原始记录一致，不得随意更改。台账必须及时填写，可灵活掌握按月或按季登记。 《职工工资、生活费统计台账》格式及相关指标解释见附件2。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 任务4 职工薪酬的统计 业务处理过程 （1）从财务部取得“工资发放明细表”，按照《职工工资、生活费统计台账》中2~26列的项目进行汇总计算。 （2）将计算结果登记在《职工工资、生活费统计台账》的相应月份的“本月”行、第2~26列中。 （3）按照“台账”中注明的公式“注：1＝2+4+5+11+23+24”进行计算，结果登记在“本月”行、第1列中。 （4）除1月外，其他各月均需要将各项数字与上月数字（2月）或上月累计数字（3月~11月）进行累加，结果填写在“累计”行中。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 职工薪酬核算与管理 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 案例导入 会计专业的实习生郑速实习到了企业的“职工薪酬核算与管理岗位”，因为工作中的联系，先到人力资源部熟悉情况。 人力资源部王部长先将企业的《职工薪酬制度》提供给郑速阅读。郑速问王部长：企业的职工薪酬制度在实际工作中是怎样执行的呢？人力资源部的工作和财务部的工作又以什么样的方式进行衔接？王部长对职工薪酬管理工作的描述如下： （1）把握相关政策和制度，及时准确地进行职工薪酬核定与调整。 （2）与相关部门配合，做好职工薪酬日常计算和统计等常规工作。 职工薪酬核算与管理 第5单元 职工薪酬管理 5.1职工薪酬的核定与调整 企业新进员工入职过程中，为其核定见习期或试用期薪酬、调入薪酬、特