企业人力资源管理师二级论文《企业培训现状与培训误区》 .pdf.pdfVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 企业培训现状与培训误区 姓 名： XXX 身份证号： 所在省市： 所在单位： 企业培训现状与培训误区 摘要： 企业是国家经济发展的支柱。随着中国加入WTO，在激烈的国际竞 争环境中，企业的出路在于自身的核心竞争力，人力资源管理是组织 所有管理工作的核心。企业在获取高质量、高素质的人力资源途径： 一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，搞高员工素质。在针对 当下企业培训现状，培训实施过程中所产生的一系列问题进行系统性 的分析。 关键词：企业发展、核心竞争力、培训现状、培训中一系列问题。 一、企业员工培训现状 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个重要内容，对 员工知识与技能的更新和提高、创造力和创新精神的发掘和培养、 行为准则与责任意识的规范和强化都发挥着重要作用。随着知识 经济时代的到来，企业间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和 学习