浅析当前民营企业薪酬管理存在问题及对策—以某集团公司为例.pdfVIP

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2018-05-29 发布于福建
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浅析当前民营企业薪酬管理存在问题及对策—以某集团公司为例

浅析当前浅析当前民营民营企业薪酬管理存在的问题及企业薪酬管理存在的问题及对策对策— 浅浅析当前析当前民营民营企业薪酬管理存在的问题及企业薪酬管理存在的问题及对策对策以某以某集团公司集团公司为例为例以某以某集团公司集团公司为例为例摘要薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入 WTO 后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文从某企业现有薪酬状况入手，对薪资构成进行了分析，并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查，结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意，原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现业绩薪酬观、同工不同酬等多方面问题，需要对企业现有薪酬制度重新设计。 1 关键词薪酬管理现状平均主义存在问题及对策目录一、薪酬管理的基本理论解析 4 二、薪酬管理现状 7 三、存在问题及成因分析 9 四、企业薪酬管理存在问题的解决途径 10 参考文献 13 2 引言随着经济的发展，中国的经济体制由计划经济体制过渡到了市场经济体制，市场在经济发展中起着越来越重要的作用。在收入的分配方面，实行按劳分配和按生产要素分配相结合，兼顾效率和公平。在企业中收入越来越向管理和技术骨干倾斜，以便吸引和留住人才。但是由于种种原因，企业员工的流动性逐渐增强。企业发展较快，为适应市场竞争也加快对人才的争夺。但是，近段时间来企业的人才流失也越来越严重，据有关学者的大量研究表明，企业在薪酬管理中的缺陷和不足也加快了人员流动。企业之痛，莫大于人才。因此，改革薪酬管理已成为当务之急。 3 一、薪酬管理的基本理论解析（一）