组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系实证研究.docVIP

组织支持感、员工忠诚度、心理契约三者关系的实证研究? ? 支持项目：西华大学企业管理省级重点科学项目（SZD0801-09-01）；西华大学研究生创新基金（YCJJ201353）；四川省教育厅重点研究项目（11SA002）；西华大学重点科研基金项目（ZW1121506） 肖金岑 赵修文 刘雪梅作者简介： 作者简介：?肖金岑（1989-）男，四川资阳人，西华大学管理学院2012级企业管理专业硕士研究生，研究方向：组织行为与人力资源管理。 赵修文（1970-）男，四川通江人，经济学博士，副教授，硕士研究生导师， 西华大学教学评估中心主任，研究方向：组织行为与人力资源管理、知识管理。 刘雪梅（1989-）女，四川成都人，西华大学管理学院2011级企业管理专业硕士研究生，研究方向：组织行为与人力资源管理。 （西华大学 管理学院 四川 成都 610039） 摘要：本文研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系，采用比较成熟的量表，发放300份调查问卷，涉及不同行业和不同类型的组织，运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明：组织支持感与员工忠诚度无统计学意义，组织支持感不能直接影响员工忠诚度；组织支持感与心理契约呈正相关关系；心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇，实则合情合理的结论进行了深入分析，并