第六章 薪酬形式.pptVIP

第六章 薪酬形式 简单的薪酬结构： 月收入=工资+奖金+福利+津贴 工资的形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 薪酬形式 薪酬形式 薪酬形式 薪酬形式 第一节 计时工资制 计时工资 计时工资是根据劳动者本人的技术、业务等级水平，或是劳动者所在的岗位、职务的劳动等级预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际有效工作时间计付工资的形式，它是最基本的形式。 计时工资制 计时工资的构成： （1）计量劳动与支付报酬的时间单位，例如小时、日，也可以是年。 （2）计量劳动量与相应报酬量的技术标准。这需要依据各种技术标准（主要是技术等级标准、岗位等级标准、职务等级标准以及各种劳动岗位上的劳动强度标准）。 （3）劳动者所付出的实际有效的劳动时间。 计时工资制 计时工资的具体形式 （1）小时工资制 （2）日工资制 （3）周工资制 （4）月工资制 （5）年薪制 计时工资制的适用范围很广，可以说任何部门、单位的劳动者都可以用。 计时工资制 计时工资制的特点（共5点P123） 计时工资制的适用范围（共4点P123-124） 思考：哪些单位或工作适宜用计时工资制？ 月薪制操作 日薪制操作 正确实行计时工资制（共5点P125） 第二节 计件工资制 计件工资: 计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成的一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制、提升工资制及承包制等多种形式。 优点：与计时工资制相比，它能够更加密切地将员工的劳动贡献与员工的薪酬结合起来，提高员工的劳动生产率。 缺点：只适合于可以准确以数量计量的工作。 计件工资制 计件工资的组成 （1）工作物等级，又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度划分的等级。 （2）劳动定额，它规定着单位生产时间内完成合格产品的数量。劳动定额的水平应该先进、合理。 （3）计件单价，是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准。 计件工资制 计件工资的适用范围 实行计件工资必须遵循下列五个条件： （1）必须是计件单位的产品（或作业）数量能够单独准确的计量，并且产品数量能正确反映劳动者支出劳动量的工种。 （2）必须是产品质量容易检查的工作。 （3）必须是能够正确制定先进合理的劳动额，并能准确反映劳动者消耗量的工种。 （4）必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常。 （5）工作的性质主要是增加产品数量。 计件工资制 计件工资制的特点（4点P127） 计件单价的确定： 1，个人计件单价（标准工作量法、标准时间法） 2，集体计件单价（标准工作量法、标准时间法） 计件工资制 计件工资制的具体形式： 1，直接无限计件工资制 2，直接有限计件工资制 3，累进计件工资制 4，超额计件工资制 5，包工工资制 6，提成工资制 7，间接计件工资制 8，综合计件工资制 计件工资制 计件工资的计算： 1，个人计件工资的计算 2，集体计件工资的计算 计件工资制的组织实施（5点P136） 案例分析（书上P138） 1，该企业的岗位计件薪酬制有何特点？ 2，实行岗位计件薪酬制要注意哪些问题？ * *