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香港在職人士的生活及工作平衡調查2006 鍾庭耀博士 2006 年10月18日本報告內容與香港大學立場無關。港大民研計劃所有研究工作由民研計劃主任鍾庭耀博士負責。 簡報大綱 研究背景及調查方法 調查結果： 被訪者的工作及生活模式 生活及工作的滿意程度以及兩者平衡的重要性 工作及生活平衡所面對的問題及理想解決方法 總結 研究背景 目的:了解本港在職市民的工作及生活模式、對生活及工作平衡的滿意程度以及期望。 是項研究屬於香港公益企業有限公司及香港大學民意研究計劃為實踐企業及公民責任的活動。 調查問卷由民研計劃諮詢公益企業後獨立設計，所有操作、數據收集及分析由民研計劃獨立進行，不受任何機構影響。民研計劃在設計及運作上絕對獨立，結果亦由民研計劃全面負責。 調查方法 調查方法 被訪者的工作及生活模式 你每個星期必須工作幾多個鐘頭？ vs你平均每個星期實際工作咗幾多個鐘頭？ 就以上個月為例，你每個星期實際有幾多個鐘頭參與個人或私人既活動，好似同朋友聚會或者參加一D閒餘活動，例如運動以及旅行？ 最理想但合乎現實vs 實際的工作及私人活動時間分配比例 以你上個月既全職工作為例，你有幾經常要超時工作？ 以你既全職工作計，你每年可享有幾多日有薪假期？ 生活及工作的滿意程度 重溫: 工作對比私人活動時間的理想與實際比例 你覺得你宜家既全職工作同私人生活有幾平衡？ 你認為你宜家係工作及生活既平衡比較上年黎講，屬於好咗、差咗、定係冇改變？ 工作及生活平衡所面對 的問題和解決方法 當你係工作上遇到問題時，你通常會做D乜野黎減壓呢？(部份答案) 你最希望你既生活出現以下邊一項變化呢？ 五天工作週 總結 這是一個極能代表香港全職人士的調查，調查的誤差只在數個百分比之內。 超時工作已成為普遍的現象，扣除沒有工時約束的自僱人士，全職勞動人口的平均實際工作時間比僱用合約內所要求的工時多出8%。約8%人士表示沒有得到法例訂明每年7日的有薪假期。 私人時間及消遣活動都成為了奢侈品。被訪者的理想工作及生活平衡比例是60比40，但實際比例只是85比15，對自己工作機構在提昇員工生活平衡所花的努力亦表不滿。 香港在職人士似乎已經習慣了這種情況，因此沒有諸多投訴。商界領袖應該成為改善這種情況的推動力。 總結 約32%人士希望他們的工作機構會實施「五天工作週」，另外22%則希望有「彈性上班時間」，數字合計有多於一半的全職工作人士。 政府最近推行的「五天工作週」似乎非常切合市民的期望，不過，在7月17至8月9日本調查進行期間，約60%被訪人士的僱主（可能重疊）還未開始實踐。 總括來說，香港在職人士的生活平衡跟理想水平仍有一段距離，但卻頗為安於現狀。學者、經濟學家及商業領袖可以帶領民意，討論及研究生活平衡對個人、機構和社會的好處。 報 告 完 畢 請瀏覽 http://hkupop.hku.hk * 香港大學民意研究計劃 The University of Hong Kong Public Opinion Programme 訪問日期 2006年7月17至8月9日 樣本數目 1,519 個15歲或以上操粵語、國語或英語的香港全職人士。 調查方法 由嚴格督導下的訪問員直接進行抽樣電話訪問。 電話號碼 從住宅電話簿中首先以隨機方法抽取「種籽」號碼，再以加一減一加二減二的方法產生另一組號碼混合使用，以便吸納非登記用戶。 出生日期抽樣方法 抽取住戶成員的方法是由訪員在成功接觸目標住戶後，用「即將出生日期」的方法從當時在家的成員抽取其中一人進行訪問。 回應率 有效回應比率為61.9%，即在95%置信水平下，各個百分比的抽樣誤差為少於正負2.6個百分比。 擴大樣本 白領及藍領人士的分佈比例約為70:30，因此毋須使用擴大樣本。 基數 = 1,507 (比例相加等如100%) 基數 = 1,516 基數 = 1,519 基數 = 1,519 基數 = 1,519 最理想生活平衡 所達到的階段 公司/上司所付出的資源以提昇公司員在工作及生活的平衡 自己生活平衡的控制權 基數 = 1,516 基數 = 1,518 60.7% 機構沒有實施五天工作週 9.2% 機構已正在考慮是否實施五天工作週 28.1% 機構已實施五天工作週 32.4% 被訪者認為五天工作週是達到生活平衡最理想的方法