一级人力资源师资料考前串讲之文件筐.docVIP

1 考前串讲之文件筐考前串讲之文件筐 考前串讲之文件筐 考前串讲之文件筐 考前串讲之文件筐考前串讲之文件筐 考前串讲之文件筐 考前串讲之文件筐 国家职业资格一级人力资源管理师国家职业资格一级人力资源管理师 国家职业资格一级人力资源管理师 国家职业资格一级人力资源管理师 国家职业资格一级人力资源管理师国家职业资格一级人力资源管理师 国家职业资格一级人力资源管理师 国家职业资格一级人力资源管理师 文件筐的功能与特征 文件筐的功能与特征 文文件件筐筐的的功功能能与与特特征征 文件筐测验又称为公文处理测验。应试者通常扮演 ? 文件筐测验又称为公文处理测验。应试者通常扮演 文文件件筐筐测测验验又又称称为为公公文文处处理理测测验验。。应应试试者者通通常常扮扮演演 某一领导者的角色，处理一系列信函或文稿，包括 某一领导者的角色，处理一系列信函或文稿，包括 某某一一领领导导者者的的角角色色，，处处理理一一系系列列信信函函或或文文稿稿，，包包括括 通知 通知 ? 通通知知 报告 报告 ? 报报告告 电话记录 ? 电话记录 电电话话记记录录 备忘录等。 备忘录等。 ? 备备忘忘录录等等。。 该测验比较适合测量中高层管理者的计划、决策和 ? 该测验比较适合测量中高层管理者的计划、决策和 该该测测验验比比较较适适合合测测量量中中高高层层管管理理者者的的计计划划、、决决策策和和 授权等方面的能力。 授权等方面的能力。 授授权权等等方方面面的的能能力力。。 余宏厚--文件筐辅导 2 文件筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通 文件筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通 文文件件筐筐测测验验的的所所有有题题目目都都来来自自于于管管理理工工作作的的实实战战，，通通 过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关 过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关 过过考考察察被被测测评评者者在在处处理理具具体体业业务务中中的的表表现现，，评评估估其其关关 键能力。 键能力。 键键能能力力。。 95%的评价中心都采用了文件筐测验。 95%的评价中心都采用了文件筐测验。 9955%%的的评评价价中中心心都都采采用用了了文文件件筐筐测测验验。。 诸多大型企业集团均将文件筐测验作为企业管理人员 诸多大型企业集团均将文件筐测验作为企业管理人员 诸诸多多大大型型企企业业集集团团均均将将文文件件筐筐测测验验作作为为企企业业管管理理人人员员 选拔、测评的重要手段。 选拔、测评的重要手段。 选选拔拔、、测测评评的的重重要要手手段段。。 余宏厚--文件筐辅导 3 文件筐的特点 与通常的纸笔测验相比，显得生动而不呆板，较能 ? 与通常的纸笔测验相比，显得生动而不呆板，较能 与与通通常常的的纸纸笔笔测测验验相相比比，，显显得得生生动动而而不不呆呆板板，，较较能能 反映被试的真实能力水平； 反映被试的真实能力水平； 反反映映被被试试的的真真实实能能力力水水平平；； 与结构化面试、无领导小组讨论等其他测评技术相 与结构化面试、无领导小组讨论等其他测评技术相 ? 与与结结构构化化面面试试、、无无领领导导小小组组讨讨论论等等其其他他