公司福利管理制度（最全最新）.docVIP

公司福利管理制度(最全最新) 13 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草解释与修订报集团总经理办公会审核呈总经理审批并签发执行 14 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则 15 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止 第二章 福利结构 21 福利是一种补充性报酬应遵循合理性必要性计划性协调性的原则 合理性所有的福利都意味着企业的投入或支出因此力求以最小费用达到最大效果 必要性企业提供的福利尽量与员工需求保持一致 计划性福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上 协调性企业福利是法定福利的补充没有必要与其重叠使有限的资源得到最大利用 22 本制度所指员工福利包括以下四大部分 法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等 通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利包括活动基金节日 礼金慰问礼金餐饮补贴等 职务性福利指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利包括通讯补助交通补助内部招待费商业保险等 激励性福利指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利包括旅游活动旅游奖励及其他福利等 第三章 法定性福利 31 社会保险 311 为保障员工的合法权益公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定为员工办理相关社会保险 312 归口办理社会保险由公司统一在所在地社保局开户人力行政部门负责归口办理 313 社保购买的条件经试用期考核合格的转正员工由人力行政部门为其办理社会保险参保手续引进的特殊人才可在试用期开始购买视具体情况报人力行政总监审批后执行 314 社保缴费管理社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付属于员工个人应承担的缴费数额由公司从员工当月薪资中扣除并代缴 315 员工离职或与公司终止劳动关系公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳员工15日前离职者当月停止社保的缴纳员工 15 日后离职者次月停止社保的缴纳 316 员工社保卡由社保局制作完成后由人力行政部门发放给员工个人保管损坏及遗失由员工个人负责 317 社保申办变更转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行 32 法定节假日 公司根据国家相关法律法规执行法定节假日带薪年假婚假产假丧假工伤假等相关制度具体执行办法详见公司《假期管理制度》 33劳动保护 公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定提供符合规定的办公环境办公设施办公用品和劳动安全卫生设施劳动防护用品等并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查 34教育培训 公司对员工提供职业技能专业知识等培训进修具体按公司《员工培训管理制度》执行 第四章 通用性福利 41 活动基金 411 为加强各部门团队建设与管理公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理有关要求如下 1活动基金按季度每人 100 元的标准拨付基金池的方式管理 2活动基金拨付原则实际人数≥编制人数时按核定的编制人数拨付实际人数＜编制人数时按实际在职人数进行拨付活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表传集团人力行政中心财务管理中心审核后转当地财务部门执行 3活动基金的使用活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动所发生费用从活动基金中限额报销超出部分由部门自行承担 4各部门使用活动基金前应提前申请报人力行政总监批准后方可报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件否则财务部门将不予费用报销 5公司鼓励部门间联合开展活动以促进团队沟通与团队建设活动基金报销以活动参与 部门费用总计审核与分摊核算 6活动基金原则上分季度使用基金池费用达到上限时将停止拨付基金待活动基金使用后再行拨付若确因工作原因当季度部门未使用活动基金需提交特别报告经集团人力行政总监批准后方可实行活动基金的连续拨付 42 节日礼金 421 节日礼金项目逢劳动节国庆节元旦节端午节中秋节妇女节儿童节等节日来临之际为表达公司对员工的节日祝贺与慰问特设节日礼金福利项目 422 节日礼金标准元人 职位等级 节日类别 保安保洁车场管理等物管基层正式员工 公司其它正式员工 劳动节国庆节 100 200 端午节中秋节元旦节 100 妇女节儿童节 50 其 他 集团根据情况统一规定并另文通知 423 节日礼金发放形式 劳动节国庆节元旦节等节日前 15 天由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表统一报集团人力行