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北京亿城物业管理有限公司人事管理制度(带附表) 一. 所有新员工必须经公司人力资源部通知方可上岗。新员工报到当天应该向人力资源部提供身份证、学历证、职称证等原件，并到指定银行办理工资卡，在一个月内持保险转移单到人力资源部办理转移手续。转正后方可办理档案转入手续。 二.人力资源部负责按公司规定办理员工入职手续。即:人力资源部向用人部门填发《员工入职通知单》（附件6）,用人部门在接到《员工入职通知单》后，必须按照《员工入职通知单》中所确定的岗位进行安排。新员工持人力资源部填发的《员工入职通知单》到用人部门报到,开始试用期（试用期限按公司规定执行）。在试用期满后,若对员工的岗位进行重新调整,必须提前十个工作日与人力资源部协商,经批准后方可执行,并由人力资源部下发《调动通知书》（附件7）。对试用期内的员工,除有重大贡献者外,一般不作岗位调整。 三.试用期满前,人力资源部将《员工转正审批表》（附件8）及《员工转正评估表》（附件9）交用人部门办理员工转正手续,用人部门需在3个工作日内将《员工转正审批表》返回人力资源部。 四.经审批后,符合转正条件的按时转为正式合同工。表现突出的可提前转正,试用期内不合格的将延期转正或终止试用期,提前或延迟转正的应注明时间。 五.对需延长试用期的员工,所在部门的领导必须签署意见,由人力资源部汇同用人部门同本人谈话,并做谈话记录。 六.延长试用期满，经考核合格,仍按流程报批。延长试用期最长不超过壹个月。 七.在试用延长期间,如本部门经理认为该员工仍不宜转正,报人力资源部,人力资源部核实后,终止试用。 附件1： 用人部门招聘申请表 申请部门： 招聘职位： 增补人数： 增 补 □ 扩大编制 □储备人力 申 请 日 期： 月 日 理 由 □ 离职补充 □短期需要 希望报到日期： 年 月 日 应具资格条件 性别：□男 □女 □不限 婚姻：□已婚 □未婚 □不限 年龄： 岁至 岁 学历：□初中 □高中 □大专 □大本以上（含） 专业限制： 外语要求： 工作经历： 需掌握技能（相关证书）： 个性或其他方面要求： 用人部门经理签字： 日期： 项目总经理签字： 日期： 人力资源部审核意见： 日期： 总经理审批： 　 日期： 备注： 1. 此表格由用人部门填写，增编招聘，须由项目总经理或职能部门经理签字，报人力资源部审核，再报物业总经理审批。 2.对于专业性较强的岗位，人力资源部将在3个工作日内提供符合基本要求的简历； 3. 用人部门应在收到备选简历后3个工作日内，将对候选人的意见和资料需全数返还人力资源部； 4. 以上2、3两项工作可循环进行，直至录用到合适人员。 附件2： 招聘资料分类表 应聘部门、职位： 日期： 年 月 日 编号 姓 名 性别 年龄 学历 联系方式 备 注 附件3： 应 聘 人 员 登 记 表 应聘部门： 　 应聘职位： 　 填表时间：　　　　　 姓 名： 性 别： 民　　族： 出生日期： 婚姻状况： 政治面貌： 籍　　贯： 职　　称： 最高学历： 专 业： 外语语种： 外语水平： 户口所在地： 人事档案存放单位： 现　住　址： 邮编： 联系 方式 住宅TEL： 手机：