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构建促进经济增长方式转变的人力资源发展模式--福建省人力资源发展对策研究 构建促进经济增长方式转变的人力资源发展模式 ――福建省人力资源发展对策研究 口冯洁 摘要：在实现经济增长方式战略转变的背景下。我国人力资源质量、人力资源结构及合理配置问题日益 凸显。以福建省为例，构建与海峡西岸经济区发展相适应的人力资源体系，必须采取优化人力资源结构、完善 配置、构建职业培训体系和建立规范有序的市场秩序等措施。 关键词：经济增长方式；人力资源结构；人力资源配置；人力资源市场 中图分类号：C961．9 文献标识码：A 文章编号：1671―8402 2010 01―0135―04 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展 2009年8月版。 的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和． 2．社会抚养系数较低，社会总负担呈下降趋势。 它包括数量和质量两个方面。经济全球化，自然资 2008年与1990年相比较总负担系数下降19．8个百分 源的禀赋已不是决定区域经济比较优势的核心要 点。 素。人力资源的发展在经济发展中将起着愈来愈重 表21990--2007年福建社会抚养系数 单位：％ 项 目 1XXXXXXXXXX0 2008 要的作用。建设海峡西岸经济区，构建高质量的人 2006 力资源体系至关重要。 总负担系数 57．657．542．237．437．8 负担少年系数 49．647．332．725．125．1 一、福建人力资源发展的状况 负担老年系数 8．O 10．29．5 12．312．7 一 福建人力资源总体情况 资料来源：《福建统计年鉴2009 ，中国统计出版社 自20世纪90年代开始。福建省进入人力资源最丰2009年8月版。 3．福建已经有了一支专业齐全、数量较可观的 富的时期和入力资源开发的最佳时期，主要表现在： 人才队伍。表3显示，2000年以来从事科技活动人员 l。劳动力数量迅速增长，年轻的劳动力资源达 增长迅速．2008年较2000年从事科技活动人员增加 到旺盛时期。表1显示，199¨2008年福建省总人口 了6．32万人：2008年从事科技活动人员49．81％分布 增N567万人。劳动人口增力n661．4万人。 表11990―2008年福建人口与劳动力增长情况 在企业。 表31990―2008年福建从事科技活动人员情况 劳动年龄组人口 总人口 合计 年份 劳动人口 占总人口 年份 大中型 万人 人 科研机构 高等院校 其他 万人 比重 ％ -I-qp仓qp 1XXXXXXXXXX96 5392 6240 1990 ．05 56．9