石龙区捞饭店学校绩效工资试行方案.docVIP

石龙区艳伟学校绩效工资试行方案 为全面推进素质教育，办人民满意的教育，充分调动广大教师教书育人的积极性，坚持“以人为本，多劳多得，优绩优酬”为指导，依据上级绩效工资指示精神和我校实际，制定出本考核办法。为了使此项工作能顺利进行，保证公正、公平、公开、透明，保障教师合法权益，特成立绩效考核发放领导小组。 绩效工资考核发放领导小组： 组 长：夏新帅 成 员：张鲁义 张永强 张志乐 王顺利 绩效核算办公室主任:张永强 我校绩效工资分为两部分考核：一是A部分对学校的岗位补贴及考试效果这部分直接用绩效部分的钱发给教师个人,二是B部分通过计算得分情况计算出个人所得的绩效工资。 A：一、岗位补贴（张永强负责） 班主任和校委成员每月补助50元，器材室管理员、统计员、教研组长、每项补助10－30元。 岗位实行聘任制：校委由校长聘任；班主任、教研组长由教导处聘任；体音美器材室、活动室、电教室由主管副校长聘任；图书、阅览、自然数学实验室、统计员由后勤处聘任；值班室、门卫室、会议室、厕所管理员由综治办聘任。每月由聘任部门牵头对该岗位情况进行量化考核，对工作负责的给与全额补助，对不能胜任的应重新聘任，对完成的不好的适当扣减当月补助。 二、考试考评，一学年两次，第一学年名次提升基数是学年初名次，第二学年名次提升基数是第一学年名次。（张鲁义负责） 1、语文、数学、英语教学效果的考评 语文、数学在局考前六名的老师分别奖任课老师200、180、150、100、50、30元。英语占语文的一半。 2、语文、数学、英语名次提升奖 语文、数学在局考中比上年的名次每提高一个名次奖老师20元。英语占语文的二分之一。 一年级语文、数学学年初名次提升基数是上学年全校语文、数学名次平均数减去三个名次的得数。三年级英语学年初名次提升基数是上学年全校英语名次平均数。 3、综合科的考评 综合科在局考前六名的老师分别奖任课老师100、90、80、70、60、50元。各科占奖金的四分之一。 4、体育、音乐、美术等专职教师的考评 在教体局及以上教育行政部门组织的体育、音乐、美术等比赛中学生获得名次的辅导老师按国家、省、市、区分别奖100、90、50、30元。获得集体荣誉的按国家、省、市、区分别奖辅导老师200、150、130、100元。 三、其他做出突出贡献的教师学校根据情况给其一定的经济补助。或者是绩效工资细则上没有但确实需要补助的经绩效领导小组同意给其合理的补助。（绩效领导小组负责） B：学校绩效总钱数减去以上个人岗位补贴和考试考评所得的金额部分后剩余的金额用个人积分计算个人所得：这部分满分100分。 一、考勤：20分（王顺利负责） 1、坚持签到签在制度和请消假制度，三天以内学校批，三天以上教体局批，请假条上必须有代课人的签名。没有请假条的每天加扣2分。迟到早退每月超过两次后每次扣1分，病事假每月超过1天后每天扣3分，由学校安排的代课每节补代课老师1分、非公事的要求学校安排代课的扣请假老师每节1.5分。空课一节扣5分，旷工每天扣10分，旷工超过3天，扣发当月绩效工资。 2、坚持每周一例会，间周语、数教研活动一次，三周综合科教研活动一次制度，迟到扣1分，缺席扣2分，旷会扣5分。根据工作需要临时召开的会议缺席的人员扣1分。 4、对长假（超过三天者），不发假期间绩效工资奖励部分，但必须有相关手续和证明，否则按一般病事假或旷工处理。另外，学校加班每天补助5-8分。 5、对于婚丧嫁娶生育产生的带课分数,由请假人负担。 6、对于全勤的同志，每月奖5分。 二、教学常规30分（王顺利负责） 对学校教导处布置的常规教学工作（计划、总结、教案、作业、课堂、辅导、讲、听、评课、培优补差、教研、分析、检查记录、考核评价、科教、论文、教具制作等），要积极主动按时按要求完成。在学校检查中，特别好的每次给3分的奖励。在局视导检查中特别好的给予5分奖励，教研组长，业务主任奖教师的一半。 我校老师要根据自己的专业技术职称情况对下一级的老师要进行业务指导和技术帮扶，根据教导处的考核情况完成任务的老师分别加 20 分和40分。 在学校组织的教学检查中，较差的，通报批评；在局视导检查中，受到批评的扣5-10分，限期整改，对教研组长，业务主任扣教师的一半。 教师要积极听课，对无故缺席的同志扣2分。每学年教师至少讲一节公开电教课，对完成任务的同志奖3分。 三、论文、课件、优质课、自制教具、征文等报送局及以上教育部门的需要主动报送，对较好完成任务的每项奖2分。对无理由不完成的扣5分。对报送后取得区、市、省、国家级证书的分别给予3、5、8、10分的奖励。 五、安全20分（张志乐负责） 1、能积极有效地对学生进行安全教育。经常排查安全隐患，在自己的职责范围内无因脱岗、失误发