职员守则（修改）.docVIP

职员守则( 修改) 1．3 员工送劳动教养，以及被依法追究刑事责任； 1．4员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 1．5员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 1．6公司濒临破产处于法定整顿期间，或公司经营不需要，或合并、分立、停业； 1．7 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 1．8员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作； 1．9按照国家法律、法规、规定的其他情形。 2、 有下列情况之一的，员工可以解除劳动关系： 2．1经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康； 2．2公司不能按规定支付劳动报酬； 3、 有下列情况之一的，劳动关系自行终止： 3．1劳动关系期限届满； 3．2 约定的终止条件已经出现 3．3 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3．4员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3．5公司被依法撤消、解散、宣告破产； 3．6 因不可抗力原因，规定的义务不能履行。 4、 员工在任何情况下离职，都必须到行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。 第四章 工作纪律 一、工作指令执行 员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对