公司各部门新员工培训管理办法.doc

公司各部门新员工培训管理办法 一、目的：对新入职实习员工试用期工作内容进行合理分配，通过各类培训及考核，使实习员工达到公司用人要求。 二、适用范围：公司全体实习员工 三、具体内容： （一）培训考核说明 新入职员工试用期为1-3个月，在熟悉公司基本情况、了解工作内容的前提下，需要接受各种项目的实习培训及考核，达标之后方可转入应聘部门工作，考核不合格者，公司对其调岗、辞退或要求继续实习。 （二）各部门实习人员考核项目及标准 1、新入职技术人员需在车间实习1-3个月。 （1）实习项目及考核标准： ①实践类： A:变频器装配。 考核标准：能够独立装配合格的产品。 B:变频器调试。 考核标准：能够独立调试合格的产品。 C:成套系统。 考核标准：掌握成套系统的原理，能够独立接线。 D:变频器维修。 考核标准：能够排除常见故障。 ②培训类： A:员工守则与部门制度规范。 考核标准：熟知并遵守公司员工守则及部门相关制度。 B:公关礼仪。 考核标准：懂得各种公关礼仪并合理运用。 C:变频器原理及种类。 考核标准：对变频器原理及种类有深刻的了解。 D:变频器应用领域。 考核标准：了解变频器的应用领域。 E:变频器元器件及功能特点。 考核标准：熟知变频器的元器件及功能特点。 F:变频控制系统元器件及功能特点。 考核标准：熟知变频控制系统的元器件及功能特点。 （2）技术人员实习考核表：见附件1。 2、新入职市场人员需在车间实习1-2个月。 （1）实习项目及考核标准： ①实践类： A:变频器装配。 考核标准：了解各类元器件及装配基本流程。 B:变频器调试。 考核标准：了解变频器参数及调试基本流程。 C:成套系统。 考核标准：了解成套系统回路，能够看懂图纸。 D:变频器维修。 考核标准：了解变频器各类品牌及常见故障。 ②培训类： A:员工守则与部门制度规范。 考核标准：熟知并遵守公司员工守则及部门相关制度。 B:公关礼仪。 考核标准：懂得各种公关礼仪并合理运用。 C:变频器原理及种类。 考核标准：对变频器原理及种类有深刻的了解。 D:变频器应用领域。 考核标准：了解变频器的应用领域。 E:变频器元器件及功能特点。 考核标准：熟知变频器的元器件及功能特点。 F:变频控制系统元器件及功能特点。 考核标准：熟知变频控制系统的元器件及功能特点。 G：销售沟通技巧及市场调研与分析。 考核标准：懂得销售中各种沟通技巧并合理运用；具备市场调研与分析能力。 （2）市场人员实习考核表：见附件2。 3、生产内勤、销售内勤、技术内勤、研发内勤、采购内勤、仓管人员、财务部成本会计等岗位实习人员试用期在本部门实习。 （1）实习项目及考核标准： ①实践类： 物料考核。 考核标准：7天之内（以实际培训天数为准）熟记物料单中的名称、型号、功能，7天后统一考试，对提前达标的人员可提前申请考试。仓库人员在培训14天后，参加第二次考试，必须对指定物料迅速找到所在位置，并能熟知名称、型号、功能。对提前达标的人员可提前申请考试。 ②培训类： A:员工守则与部门制度规范。 考核标准：熟知并遵守公司员工守则及部门相关制度。 B:公关礼仪。 考核标准：懂得各种公关礼仪并合理运用。 （2）物料考核表：见附件3，商务礼仪考核表：见附件4。 4、行政文员、市场内勤等岗位实习人员试用期在本部门实习。 （1）实习项目及考核标准： A:员工守则与部门制度规范。 考核标准：熟知并遵守公司员工守则及部门相关制度。 B:公关礼仪。 考核标准：懂得各种公关礼仪并合理运用。 （2）商务礼仪考核表：见附件4。 5、其他岗位实习人员。 （1）实习项目及考核标准： 员工守则及制度规范培训。 考核标准：熟知并遵守公司员工守则及部门相关制度。 （2）具体按照公司入职管理规定流程进行。 （三）监督与考核 1、试用期内实习人员归实习部门管辖。 2、实习人员各环节考核由培训部门主管或培训者考核，行政部负责监督。 3、实习人员按考核表实习项目列表依次实习或接受培训，学习本环节技能或接受培训经考核合格后方可进入下一环节的学习或培训。 4、实习人员掌握本环节技能后，可报行政部，申请对其进行考核，行政部安排考核具体事宜。培训类项目由行政部组织考核。 5、考核表由行政部保管。 6、同一考核项目连续考核间隔不得少于3天。 （四）附则 1、本管理办法解释权、修改权归行政部所有。 2、本管理办法自下发之日起实施。 附件1： 技术部人员实习考核表 姓名 实习部门 入职日期 实习项目及考核结果 实习项目 实习时间 考核日期 考核评定 考核人 监考者 变频器装配 24天 变频器调试 7天 成套系统 25天 变频器维修 30天 员工守则与部门 制度规范 0.5天 公关礼仪 0.5天 变频器原