我国民营企业知识型员工管理分析——以sd装饰工程有限公司为例-management analysis of knowledge workers in private enterprises in china - taking sd decoration engineering co., ltd. as an example.docxVIP

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2018-06-03 发布于上海
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我国民营企业知识型员工管理分析——以sd装饰工程有限公司为例-management analysis of knowledge workers in private enterprises in china - taking sd decoration engineering co., ltd. as an example.docx

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我国民营企业知识型员工管理分析——以sd装饰工程有限公司为例-management analysis of knowledge workers in private enterprises in china - taking sd decoration engineering co., ltd. as an example

摘要摘要随着社会发展的需求，我国民营企业迅速发展。为适应知识经济所带来的巨大变革，企业逐渐认识到科学技术是企业长远发展的核心力量。为有长远发展，各企业之间为争夺科学技术而开始竞争，而掌握这些先进技术的是知识型人才，进而企业为技术的竞争也就转变为了对知识型人才的争夺。所以说，对知识型员工的管理是民营企业发展中的一个重要问题。本文以知识型员工管理为核心，围绕着民营企业知识型员工的管理展开研究。首先阐述了民营企业与知识型员工概念，以及知识型员工管理的相关理论。其次，是以SD装饰工程有限公司为研究对象，对SD公司情况进行了介绍，分析了该民营企业知识型员工的现状以及在知识型员工管理方面存在的问题,并且针对SD公司的这些问题提出了相应的解决。最后，对我国民营企业知识型员工以后的管理提出期望。关键词民营企业知识型员工绩效考核员工冲突IAbstractAbstractWiththedemandofsocialdevelopment,theprivateenterpriseisdevelopingrapidlyinChina.Inordertomeettheenormouschangescausedbytheknowledge-basedeconomy,companiesgraduallyrealizethatscienceandtechnologyisthecorestrengthofthelong-termdevelopmentofenterprises.Soastolong-termdevelopment,thevariousenterprisesbegintocompeteforscienceandtechnology,andmastertheseadvancedtechnologiesisknowledge-basedtalent,sotheenterprisecompetitionforthetechnologyhaschangetocompeteforaknowledge-basedtalent.Therefore,themanagementofknowledge-basedworkersisanimportantissueinthedevelopmentofprivateenterprises.Thispaperstudiestoknowledgeworkeratthecoreandconcentratesontheresearchonthemanagementofknowledgeworkers.First,thispaperdescribestheconceptofprivateenterpriseandknowledgeworkers,aswellastherelativetheoryoftheknowledge-basedtalentmanagement.Next,theSDdecorationengineeringlimitedcompanyistheresearchobjectofthispaper,introducestheSDcompany,analyzesthecurrentsituationofthecompanyknowledge-basedstaff,pointsouttheproblemsoftheenterprisesinthemanagementofknowledgeworkers,andputsforwardsomecorrespondingmeasuresaccordingtothesesquestions.Finally,thispaperadvancestheknowledgeemployeemanagementexpectationofChinasprivateenterprises.Keywordprivateenterpriseknowledge-basedstaffperformanceevaluationemployeesconflictII目录目录第1章绪论............................................................................................................................11.1研究的背景................................................................................................................11.2本文研究的目的和意义..........................................................