五、劳务分包管理的相关知识.docVIP

劳务分包管理的相关知识 劳务分包管理的一般规定 对劳务分包企业的规定 对劳务人员的规定 1、劳务人员应当遵守的，基本纪律 2、劳务人员一般安全须知 3、劳务人员文明施工须知 4、劳务人员治安防范须知 5、劳务人员个人安全防护 6、劳务人员应注意的社会公共道德 （二）劳务招投标管理 一、劳务招投标交易的特点 1、劳务分包项目的标的额小，项目数量大 2、劳务分包项目投标报价复杂 3、劳务分包招投标操作周期短 二、劳务招投标工作内容 （1）劳务分包招标文件条款应当包括以下内容： 1投标人资格预审情况。2工程概况。3现场情况简介4招标要求。 5投标报价要求。6劳务费的结算与支付。7投标须知。 8开标须知。9附件。10补充条款。 （2）劳务分包投标文件条款应当包括以下内容： 1投标函。2投标授权书。3承诺书。4劳务投标书。5报价明细表。 6拟派劳务人员情况。7同类施工业绩。8公司等级资质材料。 9质量管理措施。10安全控制措施。 三、劳务招投标管理工作流程 （三）劳务分包作业管理 一、劳务分包队伍进出场管理 （1）劳务分包队伍进场的必要条件。 （2）进场人员管理。 （3）分包单位备案资料。 （4）入场教育培训管理。 （5）分包劳务方退场的管理。 二、劳务分包作业过程管理 （1）计划管理（2）质量管理。(3)技术管理。(4)文明，施工管理。 (5)成品保护管理。(6)物资管理。(7)合同与结算管理。 (8)质量，环境，职业安全健康体系管理。(9)治安保卫管理。 (四)劳务分包队伍的综合评价 1、劳务分包队伍综合评价的内容： 通常对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律，法规和行业政策要求 2、劳务分包队伍综合评价的方法: 对劳务分包队伍的综合评价可以分为过程中和评价和全面综合评价 劳务费用的结算与支付 一、劳务人员工资 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的规定，以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 二、劳务人员工资的计算方式 1、固定劳务报酬（含管理费） 2、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 3、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。 三、劳务费结算与支付管理的要求 劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费。 四、劳务费结算与支付管理的程序 五、劳务费结算支付报表制度