一企业源管师卷册一论卷及参 .docxVIP

2014年11月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识参考答案（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。）26、（?? ）不属于科学管理时期的观点。（A）机器比人重要 ???????（B）工人应当掌握标准化的操作方法（C）用标准挑选工人???? ?（D）用心理学来研究人与生产率之间的关系【答案】D【页码】[开始“第一章 人力资源规划”部分]P3-427、（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。（A）一般系统理论 ????????（B）人力资本理论（C）交易成本理论?????? ??（D）资源基础理论【答案】C【页码】P8-928、战略性人力资源管理从（ ）角度关注员工贡献率问题。（A）长期战略性和管理对象? （C）长期战略性和管理流程（B）短期战略性和管理对象 ?（D）短期战略性和管理流程【答案】B【页码】P1129、相对其他策略，采用（ ）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。（A）吸引策略 ??（B）内部策略（C）投资策略? ?（D）参与策略【答案】A【页码】P2130、（ ）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。（A）设计评价指标 ????? ???（B）确定评价内容（C）明确人力资源战略 ???（D）建立评价委员会【答案】B【页码】P35-3631、企业集团的战略优势主要体现在（??? ）。（A）降低采购成本????????? ??????? （B）迅束扩大规模( C）通过垄断独占市场??????????? （D）进行多元化经营【答案】C【页码】P4132、监事会一般由（?? ）选举产生。（A）董事会??????????????????????? （B）经理班子（C）股东大会????????????????????? （D）全体员工【答案】C【页码】P42-4333、企业集团控制子公司的形式不包括（?? ）。（A）资本参与????????????????????? （B）人事结合（C）提供贷款????????????????????? （D）兼并重组【答案】D【页码】P5934、（?? ）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。（A）企业系列????????????????????? ?（B）控股系列（C）直线职能型???????????????????? ( D）横向结合型【答案】B【页码】P70-7235、狭义人力资本的研究对象不包括（??? ）。(A) 董事会成员????????????????????? （B）高级管理人才(C) 经理班子成员??????????????????? （D）高级技术人才【答案】A【页码】P10136、（?? ）不属于胜任特征的深层次特征。（A）特质????????????????????????? （B）社会角色（C）动机????????????????????????? （D）知识技能【答案】D【页码】[开始“第二章 招聘与配置”部分]P11537、（?? ）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。（A）锚型????????????????????????? （B）簇型（C）盒型???????????????????????? ?（D）层级式【答案】C【页码】P11938、沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是(??? )。(A) 决策能力??? (B) 分析能力(C) 演讲能力??? (D) 解决问题能力【答案】C【页码】P135/13839、关于职业心理测试，下列说法错误的是(??? )。(A) MBTI属于职业能力测试方法(B) 投射测试计分和解释比较困难，主观性较强(C) 霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试(D) 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度【答案】A【页码】P147-15040、(??? )是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。（A) 重测信度?? ???(B) 同质性信度(C) 一致性信度??? (D) 评分者信度【答案】A【页码】P15141、(??? )属于投射测试。(A) SDS? ???(B) DAT(C) COPS??? (D) RIT【答案】D【页码】P15042、罗夏墨迹测试属于投射测试的(??? )。(A) 联想法??? (B) 构造法(C) 绘图法??? (D) 完成法【答案】A【页码】P15443、德尔菲法属于(??? )中的主要方法。(A) 编码字典法 ???(B) 专家评分法(C) 频次选拔法??? (D) 回归分析法【答案】B【页码】P12744、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是(??? )。(A) 外部招聘更节约成本??? (B) 岗位空缺应优先考虑内部晋升(C) 内部晋升更有助