北方光电股份有限公司员工职业生涯规划.doc

北方光电股份有限公司员工职业生涯规划 3光电股份公司员工职业生涯规划现状 3.1公司概况 3.1.1公司组织结构 3.1.2公司介绍 北方光电股份有限公司始建于1953年，承担着重点国防科研生产任务，是国家重点 保军企业，隶属于中国兵器工业集团公司。公司前身为西光厂，从最初产品单一的航空瞄 准具仪器厂历经五十多年卓有成效的发展、创新与变革，逐步发展成为一个以光电应用技 术为主导，拥有光电防务、光伏太阳能、光电材料与器件以及光电仪器四大主营业务（涵 盖20余家投资企业，1家上市公司），具有较强竞争力的国防高科技大型光电企业集团。 北方光电股份有限公司于2010年12月组成国有控股上市公司，主要由西安北方光电科技 防务有限公司、湖北新华光信息材料有限公司构成，隶属于中国兵器工业集团公司。公司 的注册地在湖北襄阳，陕西西安为公司总部。上市公司的简称及股票的简称都是：“光电 股份”。股票代码：“600184”。 目前，光电股份公司的业务范围包含了光电防务、光电材料与器件两大板块。在防务 产品方面，公司有着极为雄厚的科技自主研发能力，并且承担着总装科订部下达的军品的 线上批量生产任务及部队的售后服务保障任务。目前，光电股份的防务类产品种类包含精 确制导武器系统、精确制导导引头系列产品、航空显控信息装备系列产品和地面显控信息 装备四大类产品。在今后未来的五年规划里，一批具有较高科技研发水准的高精尖新型防 务产品，也将在公司陆续上线生产。同时，基于西光一直以来在光学玻璃的研发制造技术 领域一直区于领先地位，所以光电股份是国内光学玻璃生产的重要基地之一。此领域涵盖 了包括科技研发、批量生产和销售光学玻璃、晶质玻璃、镧系玻璃、玻璃微粉、玻璃微珠 以及用于信息收集、传输和存贮的磁盘微晶玻璃基板、光纤无源器件等光电信息产物。其 中光学玻璃年产量为6800吨，在国内市场拥有一席之地，市场占有率超过30%。尤其是 镧系玻璃年生产量达到了400吨，市场占有率已稳居海内同行业第二名。在国际市场经济 一体化的大环境下，部分产品已快速进入国际主流市场，并成为日本小原公司等一批国际 顶尖的光学企业供货商。 公司一贯坚持“人才经营”的人力资源发展思想和“以能力人为本”的人才理念，坚持 “知识+实干精神+品德＝人才”的量才标准，坚持“需要即人才、适用即人才”的人才观念， 不断健全竞聘上岗和凭能力、业绩取酬的用人机制，为员工提供量身打造、寻求最佳发展 道路的职业发展计划和良好的工作环境、薪酬福利以及个人培养晋升机会。近年来，随着 信息化产业的发展与相关网络平台的建立，光电股份公司响应政策，不断深化改革，员工 职业生涯规划与公司总体改革发展基本相适应，进入了一个持续探索、积极发展和勇于实 践的发展时期，但始终一直没有真正研究确立形成系统的、有目标、有规划、可操作性强 的员工职业生涯规划体系。公司一直在理念上非常重视人才培养，并设计开发、组织安排 有针对性的员工培训，在此基础上结合员工的职业生涯规划管理工作。公司先后建立了博 士后科研工作站、工程硕士培训班、国家级机电项目高技能人才培训基地、全国职工教育 培训示范点；先后荣获“全国企业职工培训先进单位”、“国家技能人才培育突出贡献奖” 等荣誉称号。目前，享受国务院政府特贴6人，全国技术能手7人，国防科技工业领域各 类高级人才44人，中国兵器科技与关键技能带头人8人，兵器工业集团技术能手8人。 公司不承诺为员工提供终身就业的岗位，但我们会尽一切努力，使员工拥有终身就业的能 力。 公司为员工提供有竞争力的薪酬体系，员工薪酬由基本薪酬和激励薪酬组成，基本薪 酬保障员工基本收入，激励薪酬依据员工的工作履职、贡献考核发放。 公司制定了多样化的保险福利政策，除为员工缴纳基本养老保险、失业保险、基本医 疗保险、工伤保险、生育保险等五大法定保险外，还提供补充医疗保险、住房公积金、年 休假、健康体检等福利项目。 为了促进员工的快速成长和全面发展，公司建立了适应发展需求的人才培养计划，提 炼适合不同员工团队需求的核心培训课程，按照“理论知识、操作实务企业文化”三个模块 设置培训内容，按照培训对象的不同分层分类进行培训。 3.2北方光电股份有限公司员工现状 北方光电股份有限公司是一家已经有50多年历史的军工企业，目前分设两个分公司， 包含北方光电科技防务有限公司和湖北新华光信息材料有限公司，现有员工3600余人， 其中管理人员400余人,科研技术及工艺人员1000余人,生产一线工人1500余人，其余为 辅助岗员工。 北方光电股份有限公司人才政策：知识+实干精神+道德=人才。运用“人才策略”的人 力资源成长思路和“以人为本”的人才理念，坚持“知识+实干精神+道德＝人才”的量才尺 度，运用“需求即人才、合用即人才”的人才观念，持续健全竞聘上岗和凭本