哈尔滨某快递公司员工手册（可编辑）.docVIP

哈尔滨某快递公司员工手册 1.1 新员工到职，由公司人事部门办理入职手续。公司一律实行试用期，员工试用期为1-2个月，期满考核合格者，转为公司正式员工；对期满考核不合格者，采取辞退或延长试用期的原则，试用期最长不超过6个月时间。 1.2 试用期内，因品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，予以解雇。 1.3 试用期结束前，行政人事部将下发转正考评表，跟进试用期评估。 1.4 其它原因的确认/延长/终止，需由部门负责人对相关员工做出清楚的解释。对试用期的延长最多不超过六个月。 1.5 对在工作中表现突出者，部门提出申请，总经理批准可提前转正 2、离职 2.1 任何正式员工无论何种情况的离职，公司或员工都需以书面形式至少提前一个月通知另一方。 2.2 试用期间终止劳动关系，公司及员工都需提前三天书面通知. 如由公司与员工之间达成共同协议，则可以取消通知时间。 2.3 凡员工离职者，须先向部门负责人提出书面申请，经人事部审核后，填写《员工离职申请表》〈工作交接清单〉〈离职申明〉交有关部门负责人核准后，方可离职。 3、辞职 3.1 职工在合同期内因个人原因离职，根据公司相关规定，提前向公司提出辞职申请。 3.2 正式员工提前30天（试用期内员工需提前7天）向所在部门提交辞职申请书，经主管部门批准，办理移交手续，报行政人事部备案。如果劳动合同书中有约定的，则从其约定。 未按规定办理辞职申请，给公司造成损失的，由员工进行赔偿，赔偿数额视情况而定。 3.3 员工的辞职申请一旦被接受，则该职工自批准当天起至离开公司期间的各种津贴按实际出勤天数按比例发给，工资不提前结算。 4、辞退 4.1 已转正员工被公司辞退者，公司将提前一个月书面告知本人。 4.2 凡有下列情形者，员工将被提前三十天书面通知辞退： ◇ 主管部门经理认为工作不能胜任，经培训后仍不能胜任工作的；且在公司无法安排者； ◇ 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能再从事原工作，也无法由公司另行安排工作的； ◇ 公司因经营情况发生变化或机构调整，致使原劳动合同无法履行，就劳动合同的变更达不成一致条件的 ◇ 适用于法律、法规所规定的其他应被辞退的情形。 4.3 员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供任何补偿： ◇ 被证明提供的个人资料与实际不符者，在试用期内被证明不符合录用条件的； ◇ 违反公司考勤纪律、仿造考勤纪录3次/月或无故旷工达3天/月； ◇ 违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象； ◇ 严惩失职、渎职、营私舞弊、挥霍资材，给公司的利益造成重大损失者； ◇ 违反国家法律、法规，造成犯罪者； ◇ 泄露公司商业机密者； ◇ 将客户转、卖给竞争对手者； ◇ 法律、法规规定的其它情形。 第四章 薪酬福利 一、工资 1、公司实行月薪制。 2、薪金制度结合公司的实际情况，根据不同职位、岗位、业务技能等确定员工的薪金。 3、工资构成： ◇ 公司业务类员工的月度工资 基础工资+业务提成+岗位津贴+奖金 ◇ 非业务类员工的月度工资 基础工资+岗位津贴+奖金 4、年终奖金 ◇ 根据公司效益情况确定是否下发年终奖金，根据员工全年绩效考评的综合得分计算年终奖金额。 ◇ 全年累计事假20天，病假40天，迟到40次以上，无故旷工三天以上，有上述情节之一者，不享受年终奖。 5、工资的发放 ◇ 公司每月发上一个月的工资，遇到公休日、节假日视情况提前或顺延。 ◇ 员工基本工资每月28日发放。 6、各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密。员工不得吐露自己和打探其他员工的薪资，更不得在公共场所议论薪资。 二、调级调薪 1、员工岗位变动时，公司依制度安排调薪。 2、工作表现优异的正式员工可获得加薪，加薪人员由所在部门推荐，一年以一次为限。 3、有较大过失或受到警告以上处分的员工，将视情况予以减薪，其幅度由公司研究决定。 三、保险福利 1、公司严格遵守国家的法律法规，为员工参加国家规定的社会保障计划，目前包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险。 2、原则上与公司已签定正式劳动合同的所有员工均需办理各种保险。如有下列情况之一，亦可书面申请不参加统筹保险： ◇ 凡距退休年龄不足15年且从未办过保险的本地（或异地）城镇（或农业）户口员工； ◇ 异地农业户口的员工 ◇ 已申请个人参保的员工； ◇ 已办理下岗内退、停薪留职的员工； 第五章 考勤管理 一、工作时间 1、根据国家的相关规定，公司实行不定时工作制。 2、中午12：00-13：30为午餐及休息时间，休息时间可以处理个人事情，除此以外，上班时间不能处理私事。 3、本部员工上班一律要求刷卡，操作部考勤员，协助行政部进行操作部人员考勤