企业文档JPF如何成为一个成功下属.pptVIP

* 企业员工的四大品位 √心态好+能力好 心态好+能力 =精品 差=次品√ 心态差+能力差 × 心态差+能力 =废品 好=毒品 × * 成功下属的六大职业心态塑造 开放、共享的学习心态 积极、乐观的成功心态 老板、成就的目标心态 付出、奉献的职业心态 宽容、合作的团队心态 感恩、惜福的成长心态?? ★ * 成功下属的职业成就源于优势发挥 ●职业成长的三个误区与真相 ●优势的测试 ●弱势的测试 ●如何发挥优势与停止弱势的方法 模块五 * 职业成长的三个误区与真相 误区一：在成长过程中，不断改变自己的个性。 真相：在你成长的过程中，你的个性不会改变，你还是你。 误区二：在最弱的方面，才会取得最大的进步。 真相：在最强的方面，才会取得最大的进步。 误区三：一个优秀团队成员，任何时候都愿意为团队利益做 任何事的。 真相：一个优秀团队成员，大多数时候会主动要求发挥自己 优势。 * 课堂测试二：优势的测试 自信成功：·在这类事情上我已经取得了极大的成功 ·其他人经常对我说，我在这类事情上很有天分 ·我曾经为做这类事情，得过奖或是得到xx领导的认可 直觉良好：·我每天都做这类事情 ·我经常会主动做这一类事情 ·这类事情总让我很兴奋 成长快乐：·对于这事情我上手很快 ·我发现自己每天都在思考这一类事情 ·我迫不及待想学习新技能，把这一类事情做得更好 自我需求：·我总是期待着做这一类事情 ·回想之前做这一类事情的经历，总是很有趣 ·这一类事情是让我最有成就感之一 * 课堂测试三：弱势的测试 缺乏胜利：·这类事情我屡次尝试，但几乎都失败了 ·别人告诉我需要在这类事情的处理上有所改进 ·我从来没有在这类事情上得到过奖赏或者认可 缺乏本能：·我想方设法避开这类事情 ·我不停的物色能代替我，能做这类事情的人 ·我不得不打起精神，来做这类事情 缺乏成长：·我需要花很长时间，来学习处理此类事情 ·此类事情让我感到很无趣 ·无论我多么努力，都处理不好此类事情 缺乏需求：·此类事情，让我感到疲惫不堪 ·一想到要自己处理这类事情，就想退缩 ·憧憬一个不再遇到这类事情的世界 * 扬长避短的方法 ○发现你的优势最直接的方法： —— 永远留意那些让你感觉很强大的事 ◎现在你需要考虑的事： 1、在现任职位上，准确认清每个优势是如何帮助到你，哪里帮到你了？ 2、在现任职位上，找出曾经错过了哪些发挥自己优势的机会 3、学习新技能，提高自身每一个优势 4、朝着自己的优势，打造和提升你的工作能力 * 扬长避短的方法 发挥优势的4大策略 ·专注——如何有助于你现在的工作 ·懂得放手——发现你现在工作中错失了哪些良机 ·教育——学习必要的新技能，打造这一优势 ·拓展——学习必要的新技能，打造这一优势 * 扬长避短的方法 阻止弱势的4大策略 ·停止——停止做这件事情 ·合作——和那些喜欢做这件事情的人合作 ·找出——找出一个优势，并把你的工作重心转移大 这个优势上来 ·转换视觉——转换角度来看你现在的弱势 * 成功下属主动发现自己的四大主题才干 奋斗才干主题（为什么？） 交往才干主题（与谁交往） 思维才干主题（怎样想） 影响才干主题（对待别人） 成就 行动 适应 分析 统筹 信仰 统率 沟通 竞争 关联 回顾 审慎 伯乐 纪律 体谅 公平 专注 前瞻 和谐 理念 包容 个别 搜集 思维 学习 完美 积极 交往 责任 排难 自信 追求 战略 取悦 * 谢谢大家! * * 思维是智慧的源泉，理性的使者，创造的火花，情感的母亲，一切智慧的泉水从这里喷涌，一切创造的火花在这里迸（笨）发，一切理性的知识由此获得，一切情感的波涛由此推动，它帮助人们认识了潜藏在事物背后的一个又一个的规律，它指导人们去洞察事物之间一个又一个的奥妙，思维使人类建造了巍峨壮观的科学大厦，培育出了绚丽多姿的艺术花圃，产生了丰富多彩的精神王