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深圳市锦上阳光汽车精品科技有限公司 2010 年薪酬福利调研定制报告 Hay(合益)集团薪酬信息服务部 2010 年 12 月 1/142 2010 年锦上阳光薪酬福利调研定制报告 © Copyright 2010 Material may not be reproduced in any fo rm without written permission from Hay Group China Limited 目录 第一部分：概念与定义 3  概念与定义 4  第二部分：锦上阳光JOBMAPPING (职位匹配) 结果 9  第三部分：HAYGROUP PAYNET数据库报告精选 12  市场薪酬福利数据 –  《2010 年深圳地区全行业薪酬福利调研报告》 14  市场薪酬福利数据 –  《2010 年中国地区汽车及配件行业薪酬福利调研报告》 42  第四部分：锦上阳光薪酬福利竞争力定位分析76  分析方法论介绍 77  锦上阳光酬福利内部相对公平性分析 78  锦上阳光酬福利外部竞争性分析 79  关于HAY （合益）集团 141  关于HAY （合益）集团 142  2/142 2010 年锦上阳光薪酬福利调研定制报告 第一部分：概念与定义 3/142 2010 年锦上阳光薪酬福利调研定制报告 概念与定义 薪酬集合定义 固定工资 (Basic Salary) 固定工资定义为年度总工资，由 12 个月的月工资组成。 基本工资 (Base Salary) 基本工资是固定工资和固定奖金 （如 13/14 薪），生活成本津贴，岗位津贴，地方津贴以及其他固定支付的总和。 总现金收入 (Total Cash) 总现金是基本工资和 （年度）可变化支付的现金总量（包括基于个人选择、表现及所取得的成果的奖金等）的总和。 总收入 (Total Earnings) 总收入是总现金和所有付到员工账户的现金津贴（包括全员月度固定发放的通讯补、交通补、餐补、住房补等，不包括任何优惠购货 券、优惠券、公司付给保险公司的保金，或者公司基金，或者任何由雇员代表雇主支付的报销费用）的总和。 4/142 2010 年锦上阳光薪酬福利调研定制报告 统计方法 以下统计方法用于展示调研结果。 P90(90 分位) 当所有数值按顺序排列后，将数据中最高的 10%从所有数据中划分出来，代表了市场上 90%的数据低于该水平。 Q3(75 分位) 当所有数值按顺序排列后，将数据中最高的25%从所有数据中划分出来，代表了市场上 75%的数据低于该水平。 MD (中位值) 当所有数值按顺序排列后，将数据中最高的 50%从所有数据中划分出来，代表了市场上 50%的数据低于该水平。 Q1(25 分位) 当所有数值按顺序排列后，将数据中最低的25%从所有数据中划分出来，代表了市场上 75%的数据高于该水平。 P10(10 分位) 当所有数值按顺序排列后，将数据中最低的 10%从所有数据中划分出来，代表了市场上 90%的数据高于该水平。 AVE (平均值) 这个数值是由所有个体数值总和除以样本总数获得的。平均值与中位值的差别是它受样本中所有数值的影响，而不仅仅是代表中间值。 当平均值很中位值接近时，数值上下分布趋向于对称。中位值与平均值变化差异越大，