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强化财务人员专业素质和职业道德建设今日思考 　　［摘要］企业会计核算是否准确、及时，财务管理是否有效，主要取决于财务人员的综合素质，决定财务人员执行能力有两个主要的因素，财务人员的专业素质和财务人员的职业道德，好的职业道德加上良好的专业素质，才能保证会计信息质量的切实提高，本文对此进行了详细的分析。 　　［关键词］财务人员 专业素质 职业道德 现状 对策 　　 　　一、财务人员专业素质和职业道德规范 　　会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、职业行为准则和规范，它是会计法律制度的重要补充，会计法律制度只是会计职业道德的最低要求。会计法律制度只能对财务人员不能违法做出规定，而会计职业道德则要求会计人员诚实守信，客观公正、敬岗爱业。 　　会计专业素质是指财务人员所掌握的专业知识结构，以及其所具备的分析、解决日常会计业务活动的能力。两者相辅相成，构成了财务人员的专业执行能力，一个决定了财务人员有没有能力解决的问题，一个决定了财务人员在解决问题时的动机和态度。 　　二、我国财务人员专业素质及职业道德规范体系滑坡现状 　　第一，缺乏实事求是、客观公正的道德规范。实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范，而恰恰在这一规范上存在的问题具有普遍性，造成大面积的会计信息失真。主要表现为：在会计原则、会计处理方法、会计科目使用，以及会计要素的确认、计量、记录上弄虚作假、掩盖问题、欺骗单位外部会计信息使用者。 例如，1998年成都红光实业股份有限责任公司编造虚假利润，骗取上市资格一案，就是在公司领导人的授意之后，由财务部陈哨兵具体组织实施的，他们将折旧方法改为直线法，虚开增值税专用发票等虚报利润10805万元，使得红光股票得以上市。 　　第二，不熟悉法规，遵纪守法意识淡薄。不少财务人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法的意识淡薄。他们缺乏职业理想和敬业精神，不关注、不学习会计法规，就更谈不上遵纪守法、依法办事了。有的财务人员认为不存在职业道德规范，只是在人们的信念之中才有。有??认为存在会计职业道德规范，但不知道在哪里规定的。更有甚者，思想上竟然没有会计职业道德规范的概念，这是对现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。 　　第三，缺乏钻研业务、精益求精的精神。现实中不少财务人员缺乏基本的业务素质，会计工作拖拖拉拉，频于应付差事。他们业务知识贫乏或知识老化，对会计准则、 会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不足。另外，记账不符合规范、账簿混乱、账账不符、报表挤数的现象在不少单位是司空见惯的。这些都大大降低了会计工作效率和工作质量，违背了职业道德建设要求。 　　三、财务人员专业素质和职业道德规范严重滑坡的成因 　　第一、财务人员业务能力，道德素质偏低 　　虽然国家对于企业会计从业人员的业务素质有基本的要求，但是在真正执行中缺少有效的监督考核和有力的处罚。使得很多企业财务人员的业务素质低下，道德素质偏低。特别作为中国当前经济重要组成部分的私营经济，在聘请财务人员时，一般都是先考虑自己的亲戚、朋友，而这些人往往没有相应系统的会计知识培训，没有相关的会计工作经验，往往是上个培训班，就匆匆忙忙的上岗，或者根本就没有受过专业的培训，上岗之后又因为民营企业一般寿命较短，这些人没有长期从事会计工作的意愿，疏于自身的后续职业技能教育，就更谈不上道德培训了。 　　财务人员在作出违法违纪行为时，一般都在职权范围之内，多出于主观故意，究其成因，一方面是由于受利益驱动的负面影响。随着经济体制的转变，人们的思想意识、价值观念，都在发生变化。一些财务人员为了一己之私，就敢于做出违反会计制度，财务制度的事情；另一方面与教育不到位也有关系。在学校时，不重视系统的职业道德教育。工作以后，参加的职业道德培训就更少了。 　　第二、从企业层面，单位负责人的不良道德影响 　　财务人员在单位对单位负责人地位上的从属性，也就带来其职业道德上的从属性。在建立市场经济体制的过程中，他们的工作完全在单位负责人的领导、管理之下，经常会碰到是遵守会计相关法律，保持财务人员职业道德，还是保住饭碗的两难选择，当前紧张的用工市场情况迫使一些财务人员不得不做出违反职业道德的事情。 如，国内闻名的“琼民源案”，在1996年的年度报告中虚构利润5.4亿元，就是在“琼民源案”董事长马玉和的直接指使和策划下做出的。 　　在一定程度上讲，财务人员表现出的不良职业道德，正是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良的道德的直接结果。 　　第三、从社会层面，法制的不完善、社会风气的影响 　　虽然我国现有《会计法》 《会计人员职责条例》等有关会计法规来约束财务人员的行为，但是在日常工作中，由于整体社会法制意识的淡薄，司法系统缺乏独立性，缺乏独