某公司员工考勤管理办法.docVIP

员工考勤管理办法 征求意见稿 1 目的及适用范围 1.1 为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。 1.2 本办法适用于总公司全体员工，各子公司可参照本办法执行。 2 术语 2.1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。 2.2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30 分钟以内（含30分钟）的视为迟到。 2.3 早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过 15 分钟（含15分钟）的视为早退。 2.4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达 30 分钟以上，或擅自提前离开工作岗位达 15 分钟以上的。 2.5 加班：指因工作、生产需要，员工经部门负责人、分管领导签字审核确认，人力资源部薪酬专员处报备，在工作日、公休假日、法定节假日从事工作。 2.6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。 2.7 病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由县级以上医院出具的书面诊断证明，经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 2.8 事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。 2.9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 2.10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因分娩，公司给予其分娩前后的休假。 2.11工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。 2.12 丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。 2.13 全勤奖：指员工当季在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、请假、旷工行为的，公司给予的奖励；全勤奖为150元/季。 3 职责 3.1 人力资源部 3.1.1 根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理办法 3.1.2 负责对公司员工日常考勤的监督、核查与 3.1.3 负责公司员工日常出勤的巡查与违规行为的处罚； 3.1.4 负责对部门员工日常考勤的监督、统计、管理； 3.1.5 负责公司考勤数据、资料的收集、整理、审核、 3.2 公司各部门 3.2.1 负责对本部门考勤数据、资料的收集、整理、统计、上报 3.2.2 负责对 3.2.3 3.2.4 4 日常出勤管理 4.1 考勤类别： 4.1.1工作制分类：目前公司根据岗位工作需要实行标准工时制和不定时工时制。 4.1.2标准工时制员工根据工作性质分为生产性员工和非生产性员工。 4.1.3生产性员工指车间一线员工、车间直接管理人员及与车间生产相关联的人员（辅助工），剩下即为非生产性员工。 4.1.4门卫、接待客户司机、驻外销售、副总经理及 4.1.5标准工时制为非生产性员工和4.1.4 4.1.6不定时工时制员工实行部门考勤制 4.2 标准出勤 4.2.1生产性员工实行六天工作制，即周一至周六，每天工作6小时40分，上下班时间为：上午8:30至11:30，下午13:00至16:40 4.2.2非生产性员工实行五天工作制，即周一至周五，每天工作8小时，上下班时间为：上午8：30至12：00，下午12:30至17:00 4.3 迟到 4. 自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，30分钟以内（含30分钟）的计为员工迟到时间，超过30分钟的时间按旷工处理。 4. （1）员工迟到时间在5分钟以内的，且当月累计迟到不超过三次的，给予通报批评；超出三次的按迟到时间长短给予相应经济处罚； （2）员工迟到时间在5分钟以上（含5分钟），10分钟以内，每次从当月薪资中扣除20元； （3）员工迟到时间在10分钟以上（含10分钟），20分钟以内，每次从当月薪资中扣除30元； （4）员工迟到时间在20分钟以上（含20分钟），30分钟以内（含30分钟），每次从当月薪资中扣除50元； 4.3.3 乘坐公司班车的员工迟到原则上按本办法4.3.2执行；如因特殊情况所致，经公司认定属实的可不作迟到处理。特殊情况指非人为因素或不可抗拒的因素。 4.4早退 4. 以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。 4. 员工早退，每次从当月薪资中扣除20元。 4.5 旷工 4. （1）以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为旷工时间；以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过15分钟以上的计为旷工时间。 （2）员工旷工时间在4小时以内(含4小时)按旷工半天计算；旷工时间在4小时至一个工作日以内的